Morgane LACROIX

En résumé

Entreprises

• Ecole Nationale Supérieure des Officiers de Sapeurs-Pompiers - Chercheur doctorante en Psychologie Sociale du Travail

  2015 - maintenant Thèse de doctorat : la prise de décision opérationnelle chez les officiers de sapeurs-pompiers, amélioration de la pratique professionnelle par le biais de la formation
  La recherche s'intéresse à la prise de décision en situation d'opérations de secours: quels sont les facteurs individuels et collectifs qui prédisent une meilleure efficacité ? Quels dispositifs de formation mettre en place pour développer ces compétences spécifiques ?
  
  Activités de recherche:
  - identification et analyse du fonctionnement des facteurs prédictifs de l'efficacité de la prise de décision
  - conception et animation de modules de formation sur la prise de décision
  - communication dans des congrès scientifiques : Congrès International de Psychologie sociale, Genève, juin 2016; Congrès de l'Association Internationale de Psychologie du travail, Bruxelles, juillet 2016; Congrès International sur les Représentations sociales, Marseille, sept 2016)
  - publications scientifiques
  
  Activités liées à la fonction de Psychologue du travail:
  - ingénierie pédagogique et conseils en formation sur le management, l'écoute du personnel, les RPS
  
  Activités à l'université d'Aix-Marseille
  Enseignements en Psychologie sociale, niveaux L1, L2, L3 et M1
  Encadrement de mémoires de recherche
  

• Ecole Nationale Supérieure des Officiers de Sapeurs-Pompiers - Ingénierie de formation, diagnostic et conseil en formation

  2014 - 2014

• Service Départemental d'Incendie et de Secours des Bouches du Rhône - Stagiaire Psychologue du travail

  2013 - 2013 Conseil en recrutement: mémoire de recherche sur le recrutement des sapeurs-pompiers professionnels dans les Bouches du Rhône
  - analyse de l'activité de travail dans des centres de secours
  - entretiens individuels
  - observation des entretiens de sélection lors du concours de sapeurs-pompiers professionnel
  - identification de critères à prendre en compte lors du recrutement des sapeurs-pompiers
  - propositions d'évolution du processus de recrutement dans les Bouches du Rhône
  - présentation des résultats aux personnels des centres de secours participant à la recherche ainsi qu'aux membres de la Direction

• Service Départemental d'Incendie et de Secours des Bouches du Rhône - Stagiaire Psychologue du travail

  2013 - 2013 Participation à l'organisation du concours de sapeur-pompier professionnel 2013
  - projection des besoins en personnel et en matériels,
  - élaboration du déroulement des épreuves du concours (lieux, horaires)
  - élaboration des affiches de communication
  - contact de candidats

• Pôle Emploi - Stagiaire Psychologue du Travail

  Paris 2012 - 2012 Diagnostic et conseil en psychologie du travail
  - Mise en place d'une démarche de recherche
  - Réalisation d'entretiens individuels
  - Identification de problématiques au sein d'un service spécialisé de Pôle emploi (adéquation compétence-tâche, management, communication)
  - Préconisations organisationnelles, managériales et en termes de formation

• Mairie de Lambesc - Assistante Ressources Humaines

  2010 - 2010 Emploi en contrat saisonnier
  
  Accompagnement de la mise en place d'une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC):
  - construction d'outils GPEC
  - élaboration de fiches de poste (entretiens avec les agents et rédaction de la fiche de poste)
  - élaboration des fiches d'évaluation individualisées
  - intégration dans un service des Ressources Humaines
  - connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale (organigramme, fonctions)
  - compétences relationnelles

• Mairie de Lambesc - Stagiaire

  2010 - 2010 Accompagnement de la mise en place d'une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC):
  - construction d'outils GPEC
  - élaboration de fiches de poste (entretiens avec les agents et rédaction de la fiche de poste)
  - élaboration des fiches d'évaluation individualisées
  - élaboration d'un calendrier de gestion des absences excel (absences)
  - intégration dans un service des Ressources Humaines
  - connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale (organigramme, fonctions)
  - compétences relationnelles
  - encadrement d'un stagiaire (1 mois)

Formations

• Aix Marseille Université

  Aix En Provence 2013 - 2014 Master en Psychologie Sociale du Travail et des Organisations
  
  Compétences acquises à l'issu du Master:
  
  Recrutement: mise en oeuvre d'un processus de recrutement
  - définition des besoins
  - publication de l'offre
  - construction d'outils de sélection (mise en situation, jeu de rôle, questionnaire de personnalité, entretiens...)
  - préparation de l'intégration du nouvel arrivant
  
  Formation (ingénierie de formation, animation, plans de formation)
  - analyse d

• Bishop S University (Lennoxville)

  Lennoxville 2012 - 2012 Echange universitaire dans le Cadre du Master Psychologie Sociale du Travail et des Organisations (PSTO) à l'université d'Aix-en-Provence
  
  Anglais (Université anglophone)
  Cours suivis:
  - organizational behaviour (théories et gestion des individus en entreprise: théories de la motivation, personnalité, etc.)
  - selection and recruitment (recrutement)
  - training and development (formation et développement/évolution des individus en entreprises)
  - cours d'anglais (grammaire, énonciation, etc.)

• Université Aix-Marseille 1 (Faculté De Lettres)

  Aix En Provence 2010 - 2012 Licence de Psychologie
  
  Psychologie
  
  Psychologie du Travail (comment se comporte l'Homme au travail: motivation au travail, satisfaction au travail, implication, recrutement, formation, évaluation, management de l'Homme au travail...),
  Psychologie Sociale (comment fonctionne l'humain en groupe, théories sur la communication: engagement, persuasion),
  Psychologie Clinique (pathologies, névroses, psychoses)
  Psychologie du

• Université De La Méditerranée Aix-Marseille II - IUT D'Aix-En-Provence

  Aix En Provence 2008 - 2010 DUT Gestion des Entreprises et des Adpministrations
  
  - Ressources humaines,
  - Droit du travail, des sociétés et des administrations,
  - Comptabilité et gestion financière (investissements, amortissements, etc.),
  - Marketing,
  - Psychologie sociale,
  - Anglais.
  De nombreux professionnels sont intervenus pour apporter des connaissances et des compétences pratiques.

Réseau

• Caroline MADET

• Denis BOUILLET

• Elodie GOUIN

• Frédéric TRONVILLE

• Jean-Paul BAGOT

• Jean-Sébastien COLOMBANI

• Lara GONZALEZ

• Mathilde JOSEPHINE

• M. Lénaïc BERTHELOT

• Olivier FREYERMUTH