Morgane LHOMME

En mission chez France Télévision - Projet Infocentre RH (Business Object)

- Création des requêtes complexes pour les utilisateurs
- Spécification des besoins
- Réalisation de recettes fonctionnelles
- Suivi des développements
- Analyses, qualifications et suivi des anomalies
- Conduite du changement (guide utilisateur, formation)

Activité interne chez Mc2i Groupe:
Club Change (Conduite du changement)- chantier e-learning (Benchmark, formation Captivate)

En tant que chargée de mission j'ai eu pour rôle de mettre en place des prestations d'information et de conseil pour accompagner les entreprises dans le développement de l'emploi des travailleurs handicapés.

Information aux entreprises:
- Informer les entreprises sur le cadre législatif, les aides mobilisables, les dispositifs,
- Prendre contact avec les entreprises pouvant relever d'un accompagnement.

Accompagnement:
- Réaliser un diagnostic de l'entreprise suite à un audit,
- Préconiser les actions les plus pertinentes associé à un calendrier prévisionnel,
- Aider à la mise en œuvre de ces actions en faisant l'interface avec le réseau des partenaires.

Mobilisation:
- Générer des solutions d'accueil des BOE en contrat d'alternance et stages

Gestion du budget:
- Gestion du budget annuel
- Réception, contrôle et ventilation des factures
- Négociation des dépenses avec les prestataires

Suivi du plan de formation:
- Gestion du plan de formation (Outil: Taleo)
- Gestion du planning des formations
- Coordination de la logistique des formations France
- Élaboration des reportings hebdomadaires, mensuels et annuels sur la formation
- Traitement des demandes de DIF et de CIF
- Relation avec l'OPCA

Comité formation:
- Préparation des comités et commissions formation

Animation de la filière RH, réseau de 40 correspondants:
- Élaboration et organisation d’actions de formation d’un SIRH (nouvel outil de gestion et de pilotage gérant l’aptitude réduite et le handicap)
- Déploiement et accompagnement du SIRH (analyse des anomalies et des évolutions, élaboration de documents pratiques, aide et soutien aux utilisateurs, réalisation de tests et recettes)
- Reporting RH
- Refonte de l’Intranet et rédaction de fiches pratiques dédiées au handicap
- Organisation d’évènements internes dédiés au handicap

Maintien dans l’emploi :
- Réalisation d’études sur le reclassement des agents à aptitude réduite
- Communication sur la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)

Formation :
- Lancement de la campagne des entretiens individuels annuels
- Gestion du plan de formation -650 collaborateurs (Outils: PeopleSoft et Business objects)
- Relation avec les organismes de formation

Recrutement des alternants et stagiaires :
- Optimisation du processus de recrutement
- Chargée du recrutement: rédaction et diffusion d’annonce, sélection des CV, entretien
- Responsable des relations écoles
- Accueil et suivi des nouveaux entrants

Développement commerciale :
- Formation aux produits et méthodes de vente
- Création d’argumentaires de vente
- Accueil et conseils aux clients