Morgane PICARD

En résumé

Entreprises

• DECLIC CONSEIL - Psychologue du travail

  CESSON SEVIGNE 2016 - maintenant Conseillère Bilan de Compétences :
  
  - Définir les centres d'intérêts, les motivations, valeurs et contraintes personnelles.
  - Identifier les caractéristiques personnelles (passation et analyse de questionnaires de personnalité)
  - Analyser le capital professionnel : formaliser les compétences, les atouts et élaborer le portefeuille de compétences.
  - Confronter les pistes professionnelles à l'environnement (marché de l'emploi, réalité du métier, enquêtes de terrain)
  - Mettre en place le plan d'action

• Anveol - Psychologue du travail

  2012 - 2016 Consultante sur divers prestations :
  
  - Bilan de Compétences : Accompagnement à l'identification et la définition d'un projet professionnel. Construction du portefeuille de compétences, valorisation de ses atouts professionnels, analyse des contraintes. Confrontation et validation du projet au regard de la réalité professionnelle.
  
  - Confirmation de Projet Professionnel : accompagnement à la validation de projets professionnels jusqu'à la mise en place d'un plan d'action.
  
  - Évaluation des Compétences et des Capacités Professionnelles (Pôle Emploi) : évaluation des aptitudes nécessaires à la pratique d'un emploi. Synthèse des points forts et des axes d'amélioration en terme de compétences. Construction des outils d'évaluation.
  
  - Reclassement : accompagnement des candidats dans la construction, la validation et la mise en place d'un projet professionnel cohérent. Accompagnement à la recherche d'emploi. Accompagnement à la création d'entreprises.
  
  - Recrutements : construction, passation et correction des évaluations de compétences, entretien de recrutement, tests de personnalité (Nantes Métropole, Conseil Régional de Bretagne)
  
  - Tests psychotechniques d'aptitudes à la conduite automobile (Préfectures)

• Université de Rennes 1 - Intervenante extérieure

  2012 - 2012 Formation aux Techniques de Recherche d'Emploi - animation de formations collectives auprès d'étudiants en Master (EGESS).
  - Préparation des étudiants à leur future recherche d'emploi
  - Travail sur le CV, les lettres de motivation et les entretiens de recrutement

• IMEO Conseil - Rennes - Consultante en recrutement

  2012 - 2012 - Entretiens de recrutement et analyse des profils des candidats
  - Passation et analyse des tests psychotechniques et de personnalité
  - Rédaction des synthèses à destination des clients
  - Prises de références téléphoniques
  

• CLPS Rennes - Chargée de relations entreprises

  LE RHEU 2011 - 2011 Accompagner les entreprises dans leurs processus de recrutement :
  - Développer un réseau d’entreprises partenaires afin de mettre en lien les demandeurs d’emploi accompagnés par le CLPS et les employeurs.
  - Négocier les modalités d’embauche des candidats.
  - Définir avec précision le profil et les compétences attendus par les employeurs.
  - Sélectionner et présenter un candidat.
  - Effectuer un suivi post-embauche.
  
  Accompagner les demandeurs d'emploi dans leur recherche :
  - Accueillir, conseiller et proposer des actions aux bénéficiaires.
  - Analyser un parcours, un projet professionnel et son adéquation avec le marché du travail.
  - Conseiller, préparer et accompagner les bénéficiaires aux entretiens de recrutement.
  - Effectuer un suivi post-embauche du candidat.

• Relais Emploi - Le Mans - Chargée de mission emploi

  2010 - 2011 Accompagnement individualisé de 6 mois d'un public RSA à toutes les étapes de leur recherche.
  
  - Accueillir, conseiller et proposer des actions aux bénéficiaires
  - Utiliser les techniques de recherche d'emploi
  - Pratique de l'entretien individuel
  - Analyser et travailler le projet professionnel des bénéficiaires (définition du projet, adéquation avec les réalités du marché de l'emploi local...)
  - Concevoir et animer des actions collectives (groupes professionnels).
  
  - Prospecter et développer un réseau d'entreprises partenaires
  - Conseil en recrutement auprès des employeurs (définition des besoins et attentes, mises en place de la procédure de recrutement)
  - Conseiller les employeurs à propos de l'intégration des nouveaux salariés (suivis post-embauche en entreprise)

• Association Française d'Ostéopathie - Chargée de mission

  2009 - 2009 Elaboration d'un référentiel d'activités et d'un référentiel de compétences du métier d'ostéopathe
  
  - Conduite d’un projet basé sur une démarche d’ingénierie
  - Passations d’entretiens auprès de professionnels
  - Analyse des données et extraction des activités et des compétences
  - Utilisation d’une méthodologie fondée sur des théories de psychologie
  - Rédaction des référentiels et de rapports de mission
  
  http://www.afosteo.org/osteopathie/referentiels.html

• IETR (Institut d’Electronique et des Télécommunications de Rennes) - Stagiaire

  2007 - 2007 Participation au projet ANR "Interlight" de conception et d'évaluation d'un dispositif interactif pour l'habitat.
  
  - Recrutement de participants
  - Passation de tests d'évaluation du dispositif
  - Traitement et analyse statistique des résultats
  - Rédaction d'un rapport comprenant des préconisations (amélioration du dispositif, conseils de présentation du dispositif aux usagers et types d'usagers à qui l'adresser)

• Catalys-conseil - Le Rheu - Stagiaire

  2007 - 2007 Stage d'observation - cellule de reclassement et bilans de compétences.

Formations

• Université Rennes 2 Haute Bretagne master 2 IPC

  Rennes 2008 - 2009 Ingénierie Psychosociale et Cognitive

Réseau

• Anne CRÉTUAL-LECOMTE

• Aude CARION

• Eléna TANCHÉ

• Frédéric MARTIN

• Marc DESFARGES

• Nancy COSTARD

• Olivier DE BEL-AIR

• Rébecca PRÉVOST

• Romain AVEILLA

• Sandra FOSSÉ