Morgane RIOUAL

Chargée de l’identification des profils et du suivi des experts, en relation permanente avec les Directeurs de départements et Directeurs de projets

RECHERCHE :
. Gestion quotidienne des candidatures (Transport)
. Recherche de profils, Contacts avec les experts identifiés,
. Alimentation et actualisation de la base de données

Chargée de la réflexion et de la mise en place de nouveaux outils.

CONTROLE DE GESTION SOCIALE :
. Conception, réalisation et interprétation de tableaux de bord sociaux
. Études statistiques ponctuelles à la demande de la Direction

RECRUTEMENT :
. Recrutement (Siège), Conduite d’entretiens
. Mise sous intranet et suivi des annonces de postes à pouvoir, administration des candidatures

ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
. Rédaction et édition des contrats de travail
. Constitution et saisie des dossiers dans HR ACCESS

Recrutement de 70 collaborateurs (assistant logistique et inventoriste) dans le cadre de l'inventaire annuel des parcs autos pour un client (Recrutement, Administration du personnel, Paie)

RECRUTEMENT :
. Recrutement, Conduite d’entretiens
. Mise sous intranet et suivi des annonces de postes à pouvoir, administration des candidatures

ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
. Rédaction et édition des contrats de travail
. Constitution et saisie des dossiers dans Hypervision
. Saisie des éléments variables en paie

Assister la Responsable rémunérations. Etre l’interlocutrice de référence de la direction Relations Sociales, des filiales, du Contrôle de Gestion…

CONTROLE DE GESTION SOCIALE :
. Conception, réalisation et interprétation de l’ensemble des tableaux de bord sociaux
. Réalisation et analyse des rapports légaux
. Calcul de l’effectif pour les élections professionnelles, élaboration de la liste du personnel électeur & éligible
. Réponse aux enquêtes et déclarations légales
. Études statistiques ponctuelles à la demande de la Direction

POLITIQUE DE REMUNERATION :
. Participation aux enquêtes de rémunération (HAY, TOWERS PERRIN, HEWITT)
. Constitution de fichier d’aide à la Négociation salariale
. Participation à la constitution des fichiers d’augmentations individuelles et générales, interface paie et envoi lettre augmentation

ADMINISTRATION DU SIRH :
. Participation à l’implantation d’un nouveau SIRH, recettage, interfaces avec la DSI, propositions d'évolution, gestion des anomalies…

INFORMATIQUE :
. BUSINESS OBJECT (très bonne maîtrise de ce requêteur)
. HR ACCESS (emploi, organisation, candidature, embauche et son requêteur DXE)
. GPS GLOBAL PEOPLE SOFT
. GESTOR
. EXCEL (dont macros sous VISUAL BASIC)
. WORD (dont publipostage très avancé VB)
. ACCESS
. POWERPOINT
. MESSAGERIES OUTLOOK ET LOTUS

Création et gestion d'une base de donnée sous EXCEL et édition de 1 500 avenants au contrat de travail (CT) suite à la négociation des 35 heures (2000) et de 4 500 avenants au CT dans le cadre de la fusion GSK (2001)

RECRUTEMENT :
. Mise sous intranet et suivi des annonces de postes à pouvoir, administration des candidatures, édition des contrats de travail
. Gestion des demandes d’intérimaires de la part des opérationnels et relations agences.

. Création du nouveau logo de la société et de maquettes de documents publicitaires