Mounia BERTHOMME AOUNI
Responsable du Service Recrutement, COGNITIS
Le groupe COGNITIS, spécialiste du tertiaire financier auprès des grands Groupes du Privé et de l’Administration, capitalise une grande expertise métiers et IT dans la transformation et l’optimisation des Systèmes d’Information. Grâce à un haut niveau d’expertises à forte valeur ajoutée, délivrées par ses filiales COGNITIS France et VANILLA, le groupe couvre toutes les activités de la Banque de Détail et de la Finance de Marché (Gestion d'Actifs, Marchés de Capitaux), de l'Assurance, de la Retraite et de la Mutuelle.
Au top 10 des SSII du secteur et des Acteurs du Testing, le groupe assure le développement de ses offres et propose ses compétences métier en Maîtrise d'Ouvrage - Urbanisation et Architecture (SOA) - Ingénierie et Intégration de systèmes - Business Intelligence - Qualification des SI (QSI) et Finance de Marché.
Créé en 1994, le groupe emploie près de 700 consultants et ingénieurs.
Mounia BERTHOMMÉ AOUNI : En 1998 j’intègre OCEI comme assistante recrutement. J’ai évolué en tant que chargée de recrutement au sein d’entreprises telles que COGITEL Filiale du Groupe ALTEN et SOGETI filiale du groupe CAP GEMINI.
Depuis 2007, au sein de COGNITIS Group, je suis Responsable du service Recrutement et du suivi RH des collaborateurs.
217 contactsResponsable du service recrutement et du suivi RH des collaborateurs.
02 2005 à 12 2006 SOGETI filiale CAP GEMINI Chargée de recrutement
Responsable de deux Divisions dans les secteurs INDUSTRIE et EUPS (Energie Utilities Pharma et Services)
• Gestion des candidatures : Sourcing, analyse des CVs, distapching, suivi des candidatures auprès des opérationnels
• Entretiens de recrutement d’ingénieurs informaticiens (moyenne de 40 entretiens par mois et 110 recrutements par an)
• Participation au recrutement en structure : assistantes, chargées de recrutement et commerciaux
• Organisation et gestion des sessions de recrutement de groupe
• Participation aux manifestations écoles (salons, forum, jury…)
• Reporting hebdomadaire auprès des Directeurs d’Agence
• Représentation du service Recrutement aux « Comités de Direction de Division ».
02 2001 à 09 2004 COGITEL-ETIC filiale Groupe ALTEN Chargée de recrutement
• Conception et gestion des outils des procédures de recrutement (fiches profils et d’entretiens, tableaux de bord, plaquette)
• Sélection des prestataires et suivi des relations (Internet, cabinets de recrutement)
• Gestion des candidatures : Sourcing, gestion des annonces, sélection des candidatures
• Conduite d’entretiens
• Mise à jour des plannings des recruteurs
• Suivi RH des consultants en mission et gestion des formations
• Préparation des consultants aux présentations clients
• Réalisation de la grille des salaires
• Participation à la constitution du Comité d’Entreprise
• Organisation de manifestations (soirée de fin d’année, dîner d’agence)
04 2000 – 07 2000 INFOCOM Chargée de recrutement
• Conception des outils pour la gestion des procédures de recrutement
• Sourcing et gestion des candidatures, techniques et commerciales
• Convocation des candidats et conduite des entretiens
• Sélection et suivi des relations avec les prestataires
03 1998 – 04 2000 OCEI SSII Assistante recrutement
• Gestion des dossiers des candidats, recherche de profils, états statistiques
• Mise à jour des plannings des recruteurs
• Préparation des salons de recrutement
• Analyse des besoins en formation
