Muriel ABOUAF

- Gestion intégrale du processus de recrutement. Profils recherchés tout niveau, pour stage/contrat de professionnalisation/CDD/CDI: tout Développeur; Consultant technique et fonctionnel; MOA/MOE; Administrateur Système
- Changement de statut (Préfecture, DDTE/DIRECCTE, OFII)
- Montée en compétence d’une Cellule Sourcing dédiée aux besoins récurrents (formation aux métiers des Pôles, techniques de recherche de CV et de pré-qualification)
- Canaux de recrutement : Job boards, réseaux sociaux, Cabinets de recrutement/portage, Salons et forums, Relations Écoles, Cooptations
- Choix et accompagnement des Parrains professionnels dans leur montée en compétence, remon- tée d’actions/alertes suite aux Entretiens annuels d’évaluation et Comités Carrière hebdomadaire
- Gestion des mutations entre filiales France
- Scrum RH : Animation de plusieurs mini-réunions pendant la semaine avec les Directeurs et les Ingé- nieurs d’affaire pour la mise à jour des priorités/besoins, et des recherches de solutions
- Reporting pour la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC)
- Soutien à la Formation, et aux périodes de professionnalisation
- Gestion de différents sujets RH annexes.

- Coordination des différents cursus de formation lancés sur les sites de France – Logistique
- Convocation et accueil des intervenants et des stagiaires – Accompagnement et soutien aux déploiements
- Recueil, suivi et analyse des évaluations de stage et réponses aux questions
- Production d’indicateurs de suivi d’activité et des échéances
- Préparation d’éléments pour les réunions avec les différents interlocuteurs – Participation et Rédaction des comptes rendus.

Gestion intégrale du recrutement des ingénieurs en informatique.
Mots-clés : Développeur Java/J2ee/C++/C# ; Consultant fonctionnel Télécom/Business Object/Finances/Banque

- Recrutement d’Ingénieurs techniques Systèmes, Réseaux-Sécurité et ERP-DataManagement/Stockage-Sauvegarde : sourcing (Monster.fr, Apec.fr, LesJeudis.com, etc.), qualification téléphonique, prise de rendez-vous pour les différents recruteurs, entretien RH, validation du profil avec l’opérationnel, suivi des candidatures - Gestion des contrats
- Interlocutrice directe des différents cabinets de recrutement tels que Expectra - Gestion des Cooptations - Reporting - Mise à jour de la base de données
- Attributions des Parrains professionnels aux nouveaux collaborateurs - Organisation des séances d’Accueil et d’Intégration - Suivi des Fins de Périodes d’essai
- Transfert de compétences/Formation des futures Stagiaires Recrutement de cette Division Infra

- Lancement de la campagne General Industry Survey, enquête de rémunération annuelle auprès de Grands comptes via des questionnaires en anglais (secteurs d'activités : industrie pharmaceutique, alimentaire, etc.) - Prospection de nouveaux participants
- Vérification de la politique de rémunération de ces clients, des éléments salariaux par type de salarié et par pays, et des avantages en nature pratiqués - Codification de ces données
- Suivi hebdomadaire de la campagne, estimation des bénéfices finaux

- Recueil des problématiques GRH et suivi de leur résolution
- Élaboration de synthèses d’ouvrages spécialisés en management et RH
- Veille jurisprudentielle et mise à jour des outils juridiques en Droit social