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PRO-DUO
- HR OFFICER
2018 - 2018
Gestion administrative du personel (contrat, gestion des absences,...), Disciplinaire, KPI, Paye
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BioMérieux
- Comp. & Ben.
MARCY-L'ETOILE
2015 - 2016
+ de 9000 salariés - Contrat de professionnalisation puis CDD
- Support quotidien aux managers sur les sujets de rémunérations (outils, enquêtes, analyses...)
- Assurer le suivi du reporting social : mensuel (effectif, recrutement, licenciement, absences,...) et rapport social annuel
- Assurer le suivi, l’analyse de la masse salariale
- Aider, conseiller et Veiller à l’application de la politique de rémunérations lors des différents process (AI, AG, Bonus, Prime, égalité hommes-femmes,...)
- réaliser les différentes enquêtes (rémunération, main d’œuvre,...)
- Participer et réaliser la partie personnel et rémunération sur le projet Crédit Impôt Recherche
- Gestion de projet et conduite aux changements avec la création et la mise en place d’un outil pour aider les Rh de site à respecter la politique de rémunération et à suivre ses impacts sur la masse salariale.
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FAVRE DE FOS
- RH/Gestionnaire Comptable
2014 - 2015
- Suivi des dépenses d’un portefeuille d’immeubles en comptabilité
- Assurer le suivi administratif et la paie des gardiens d’immeubles (contrat, maladie, démission, solde de tout compte)
- Réaliser les déclarations sociales
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LYCEE BONAPARTE DE DOHA
- RH /Gestionnaire Comptable
2011 - 2013
- Assurer le suivi administratif et la paie du personnel en contrat local (contrat, maladie, démission, solde de tout compte)
- Veiller à l’application de la législation en vigueur (Qatar law)
- Assurer l’accueil et encaisser les règlements des frais de scolarité
- Relancer et suivre les dossiers de contentieux clients et fournisseurs
- Assurer la gestion et le suivi de trésorerie (relation avec les banques, tableau de bord, présentation au CA,..).
- Gestion de projet et conduite aux changements avec la mise en place (cahier des charges, paramétrages, test) du logiciel Sage L100
- Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers du personnel expatriés (Allowances, enquêtes,...)
- Manager une équipe de 5 personnes
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SIDEM
- HR Manager /Chief Finance officer
2009 - 2010
- Accompagner l’évolution de l’organisation et adapter avec les managers les ressources aux besoins (relation avec les sociétés d’intérims, suivi des contrats, de la facturation)
- Assurer le suivi administratif et la paie du personnel en contrat local (contrat, maladie, démission, solde de tout compte, mobilité)
- Veiller à l’application de la législation en vigueur (Qatar law)
- Assurer le suivi comptable jusqu’à la préparation du bilan
- Assurer la gestion et le suivi de trésorerie (relation avec les banques, tableau de bord, présentation au CA,..).
- Assurer le reporting des comptes pour le siège, et les commissaires aux comptes.
- Élaborer et suivre les budgets prévisionnels
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SOCIETE IMMOBILIERE DE MAYOTTE
- Responsable RH
2006 - 2008
- Piloter et garantir la mise en application de la politique RH et outils
- Conseiller et aider les managers et leurs équipes au quotidien sur tous les sujets RH
- Gérer les recrutements et les mobilités
- Assurer le suivi administratif et la paie du personnel (contrat, maladie, démission, solde de tout compte,...)
- Élaborer et valider avec les managers les plans de promotion et les axes de développement des compétences
- Élaborer et valider avec les manager le plan de formation de leur équipe et assurer le suivi budgétaire
- Gérer l’aspect disciplinaire jusqu’au licenciement et instruire les dossiers de contentieux en lien avec les avocats
- Accompagner des salariés pour la réalisation de leur VAE (11 personnes)
- Préparer et animer les réunions avec les partenaires sociaux (IRP, CHSCT, CE)
- Veiller à l’application de la législation sociale
- Gestion de projet : Élaboration et rédaction du règlement intérieur et de l’accord d’entreprise
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TELEPH SA SCOP
- RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER
2001 - 2006
COMPTABILITE GENERALE
Participation à la détermination du résultat comptable annuel (Bilan),
Clôture des comptes mensuels, trimestriels et annuels,
Saisie et contrôle des écritures de régularisation, opérations diverses,
Contrôle et pointage des grands livres,
Gestion des provisions,
Gestion des immobilisations,
Inventaire de fin d'exercice – (stock et travaux en cours),
Fournisseurs – Clients,
Suivi et mise en place de tableau de gestion,
Suivi et mise en place de tableau de bord de trésorerie - Etat Rapprochement
TVA
Liaison avec les organismes sociaux, participation aux contrôles de l'administration fiscale et sociale, commissaires aux comptes, expert comptable
Reporting mensuel, trimestriel et annuel
GESTION DU PERSONNEL
Paies (200 personnes)
Déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
Elaboration et suivi des contrats de travail
Suivi administratif des dossiers du personnel (congés, maladie, mutuelle, solde de tout compte…)
Formation (plan de formation, montage des actions de formation)
Gestion des intérimaires et suivi avec les agences
Animation et gestion administrative des Délégués du Personnel (réunions, élections…)
Recrutement (prospection, entretiens, validations)
Création et suivi des tableaux de Bords (effectif, rémunération, commission/CA…)
Création et mise en place de la gestion des compétences
Gestion de la Participation aux Bénéfices (répartition des droits des salariés, information et distribution)
Gestion des comptes courants du personnel associés, Affection des dividendes
CONTROLE DE GESTION ET COMPTABILITE ANALYTIQUE
Elaboration du budget annuel
Suivi mensuel et annuel des écarts
Participation à la mise en place du budget et au suivi de projets Européens
Imputation et contrôle des factures
Suivi des dépenses et rapprochement avec la comptabilité générale
