Muriel COSSARD GUY
Community Manager RH 2.0 Psychologie du travail
Aujourd'hui: Profil un peu plus CM toujours RH 2.0 et plus que jamais tourné vers l'Humain...
Mission à: FRANCE GLASS CONSULTING, bureau d' Analyse Etudes Expertises du Verre juqu'au 31 Mai 2012
- Collaboration sur RH et relations Publiques/ communication
Dernière mission sur Projet: Montpellier Territoire Numérique - Ville de Montpellier
- Animation Montpellier Territoire Numérique
- Espace collaboratif
- Community Management
- TEDx Montpellier
Psychologie du travail + Psychologie sociale de l’image, de la communication et de l’influence:
2 axes compatibles rattachés à
mon intérêt pour les environnements Web 2.0 et mes années d'expériences en formation et psychologie du travail
Approche des médias sociaux: solutions d'accompagnement pour les entreprises associées à la diffusion de leur demande (marque employeur)
E-réputation médias sociaux
Coeur de métier:
Accompagnement individuel/groupe: prise en charge de problématiques personnelles,professionnelles, coaching.
Accompagnement des conduites du changement
Facteurs Humains: prévention et gestion de l'erreur humaine
Prévention risques psychosociaux ( stress, harcèlement...) sensibilisation,
Bilans de compétences
Orientation professionnelle, projet professionnel et personnel
Reconversion
Insertion
Techniques de recherche d'emploi
Ingénierie de formation
Pédagogie adultes
Coordination
Animation de sessions
Evaluation, suivi de formations
Bienvenue dans mon parcours!
468 contacts2003 - 2009Responsable d’AFDAéro Montpellier - Lattes (Hérault 34) Organisme de Formation spécialisé en Aéronautique.
Responsable de formation, Consultante, Intervenante sur formations spécifiques (Facteurs Humains Aéro et Risques psychosociaux) et sur formation de formateurs occasionnels sur le même registre : la prévention du risque d’incident ou d’accident liés aux interactions Hommes/environnements/procédures
Des besoins de formation à l’animation de sessions :
- Audit formation
- Mise en place de réponses en terme de conseils et de formations adaptées et faites sur mesure pour le domaine aéronautique, et en particulier pour de grandes compagnies aériennes, aéroports et grands groupes (CORSAIR, Dassault Falcon Services, SNECMA, Air Madagascar, Air Sénégal International, Aéroport Abidjan, Air Burkina, Air Antilles Express, Air Guyane Express, Polynésia Hélicoptères, Blois Aéro Services…)
Conception, animation de sessions, évaluation et suivi…
Formation de formateurs occasionnels spécifique Facteurs Humains Aéronautique
Formation initiale en Facteurs Humains
Du conseil à la Conduite de Changement : Aide à la mise en place de la démarche Facteurs Humains (obligation réglementation aéro) accompagnement des personnels dans l’application d’un système de retour d’expériences système transposable
De l’aide à la mise en place d’implantation d’Ateliers de Maintenance aéronautique au partenariat d’entreprises
Démarches d’implantation d’une annexe de la société B.A.S dans le sud de la France.
Mise en place d’un partenariat « formation » avec cette même structure.
Partenariat avec Coaching UP, C.F.F.C., Air Guyane Express...
2002 - 2003Lancement d'AFDAéro (Aide à la Formation et au Développement Aéronautique)
2000 - 2001Psychologue du travail - AFPA, Caen 14
Service d’Orientation Professionnelle, direction CROP (Centre Régional d’Orientation Professionnelle)
Validation de parcours de formation AFPA ou hors AFPA, aide à l’élaboration de projet, bilans de compétences tout public, suivi de formation