Muriel I.
Chargée des Ressources Humaines
Mon intérêt pour les Ressources humaines a réellement commencé en 2007, lorsque j’ai pris la charge du service RH de la société Utel.
Je dois dire que cette opportunité fût une évidence de carrière, même si mes précédentes expériences étaient toujours en relation avec ce domaine, le fait d’y prendre part en tant qu’actrice directe m’a permis de me conforter dans cette voie.
Mon expérience m’a convaincu que la participation active du service des Ressources Humaines contribue vivement au développement et à la stratégie de l’entreprise.
En effet, nous nous devons de promouvoir par nos actes et nos attitudes des valeurs de performance, d’équité et d’engagement.
Le développement de chaque individu doit faire partie intégrante de la stratégie de l’entreprise.
Valoriser l’initiative, la créativité, faire évoluer chaque salarié, c’est faire évoluer l’entreprise.
Ce sont ces challenges au quotidien qui me motivent et me passionnent. Mon goût pour l'apprentissage,le partage des connaissances et évoluer personnellement font partis de mes valeurs.
Aujourd'hui, suite à un licenciement pour motif économique, je souhaite mettre à disposition mes compétences professionnelles ma passion pour les relations humaines et sociales ainsi que le travail en équipe au service de ma futur entreprise et ainsi contribuer à son évolution.
Dans un esprit de partage d’expériences professionnelles, d’idées, ou si vous êtes intéressé par mon profil je vous invite à me contacter .
72 contacts2001 - 2011GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
-Assurer la gestion des fichiers et dossiers du personnel (mise à jour et suivi, rédaction des contrats/avenants de travail, gestion des congés et absences du personnel, des visites médicales, de la mutuelle obligatoire d’entreprise et de la prévoyance)
-Gestion de l’ensemble des déclarations sociales obligatoires (DUE, AEM) et de la mise à jour des suivi des effectifs, masse salariale, données sociales)
-Gestion et suivi des tickets restaurant
-Transmission des éléments variable de la paie
GESTION DU RECRUTEMENT
-Participer au recrutement du personnel non cadre des stagiaires et contrats
d’apprentissages
-Rédaction de la fiche de poste en partenariat avec les managers
-Définition de poste, rédaction des annonces, collecte des candidatures reçues, réponses aux candidats retenus ou non, organisation des entretiens de recrutement
-Entretien et validation des candidats retenus avec le manager
GESTION DES LICENCIEMENTS
-Identification de la cause et /ou du motif du licenciement avec le responsable du service :
-Constitution du dossier de licenciement individuel (motif, procédure, calendrier,
indemnisation du salarié)
-Validation de la procédure avec l’avocat
-Briefing avec le responsable du service pour l’entretien préalable
-Rédaction de la lettre de licenciement
-En cas de démission, fin de période d’essai et licenciement ; check liste auprès du service paie des différentes indemnités légales, contractuelles (cp, rtt, maintien mutuelle, des effectifs …)
FORMATION PROFESSIONNELLE
-Mettre en forme la politique de formation de l’entreprise : recensement des besoins par services, élaboration et exécution du plan de formation et gestion du suivi
-Suivi du budget du plan de formation
-Gestion des demandes de DIF et des demandes relatives au remboursement des formations par l’OPCA
-Mise à jour du tableau relatif au budget formation de l’entreprise