Muriel Morel-FORMACOM

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Changer les habitudes, changer de regard(s), changer les résultats !

Favoriser les pratiques de mixité hommes-femmes et de diversité en entreprise, promouvoir la complémentarité hommes-femmes, faire changer les habitudes, les a priori et les mentalités et contribuer au développement du leadership au féminin, tels sont les enjeux de demain pour développer la performance des entreprises.
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Forte de ma formation initiale et de 20 ans d’expérience professionnelle pluridisciplinaire en recrutement, management et coordination d’équipes, logistique, gestion de budget, marketing, communication, négoce, GRC (Gestion Relation Clients) et formation, dans des domaines d’activité variés :
- Formation continue
- Etudes de marchés
- Industrie pharmaceutique
- Presse écrite,

j'ai créé la société FORMACOM en 2007. www.forma-com.fr

Les prestations de formation de FORMACOM (inter et intra entreprises) :
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- communication (animation de formations, animation de réunions, prise de parole public...)
- développement personnel (gestion du stress, gestion du temps, gestion des conflits, PNL (Programmation Neuro-Linguistique)),
- team building culinaire.

Les prestations de coaching professionnel et personnel :
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- coaching de manager (executive coaching),
- coaching d’intégration,
- coaching de performance,
- coaching de croissance,
- coaching d’orientation,
- coaching de transition,
- coaching d’équipes (team coaching),
- coaching de vie (life coaching)

Formatrice certifiée, Coach certifiée en Coaching Créatif Orienté Solutions, Membre de l'ICFF, Praticienne certifiée en PNL (Programmation Neuro Linguistique), j'accompagne aujourd’hui des managers, des salariés en poste ainsi que des particuliers dans leur projet de changement et d’évolution professionnelle et personnelle.

Grâce à une approche globale et systémique, j'aide mes clients à trouver des solutions répondant au plus prêt à leurs problématiques et à leurs besoins afin de les accompagner dans leur politique de gestion des ressources humaines et de se prémunir contre les risques psychosociaux.

Sensible à la nécessité de favoriser les pratiques de mixité et de diversité en entreprise, je suis membre de réseaux féminins, notamment les Elles de l'Auto, association visant à promouvoir la complémentarité hommes/femmes dans les métiers de l’Automobile, faire changer les habitudes, les a priori et les mentalités et contribuer au développement du leadership au féminin.

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