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Muriel RICHARD

LA CHAUX

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à la Chaux ainsi que le résultat des européennes dans le Doubs.

En résumé

Après douze ans d'expérience professionnelle dans le champ de la formation professionnelle à un poste de direction, je souhaite mettre à profit ma compétence dans des missions de manager RH, des postes de consultante ou de chargée de mission dans des cabinets spécialisés en audit RH.

Je suis "jeune diplômée d'un Master 2 Management des Relations Humaines", cette formation m'a permis de réactualiser mes connaissances dans les domaines juridiques, de management, mais surtout d'appréhender la méthodologie de recherche par la production du mémoire de fin d'études.

J'ai analysé la "Mutation du secteur médico-social : l'adaptation du service Ressources Humaines de l'Adapei de Pontarlier". J'ai étudié l'évolution du secteur au travers des principales lois, celle de 2002-2 et celle de 2009 (HPST). Ensuite, j'ai procédé à un audit organisationnel auprès des l'ensemble des cadres de l'Association. Les préconisations proposées permettront aux dirigeants d'organiser le nouveau service Ressources Humaines. Mon travail s'est appuyé sur le modèle de la performance RH de Dave Ulrich. Cette grille de lecture correspond aux résultats de l'audit dégagés lors des entretiens semi-directifs.

Ma double compétence en direction et en ressources humaines sont des atouts que je souhaite mettre à disposition d'entreprises

N'hésitez pas à me contacter si mon profil vous intéresse.

Mes compétences :
Management
Gestion de projets
Ingénierie pédagogique
Legislation formation professionnelle
Accompagnement à l'emploi
Ressources humaines

Entreprises

  • Mission Locale Haut Doubs - Adjointe de Direction

    2015 - maintenant

  • Association Régionale des Missions Locales - Chargée de Projet

    2014 - 2014

  • Délégation Régionale aux Droits des Femmes et à l'Egalité - Consultante Egalité Professionnelle

    2013 - 2014 L’étude a pour objectif « d’identifier un certain nombre d’éléments et de préconisations en vue d’établir un plan d’action en faveur de la mixité professionnelle dans l’activité du bâtiment et des travaux publics . » Elle doit permettre de recueillir des expériences concrètes de terrain, de faire apparaitre les freins et les motivations pour les femmes à rejoindre ces métiers et de fournir une photographie de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes occupant un emploi dans le bâtiment et les travaux publics.

  • RH SOLUTIONS - Consultante

    Labège 2013 - 2013 Consultante en ingénierie de formation et animation du séminaire régional dans le cadre des Emplois d'Avenir pour l'Association Régionale des Missions Locales à Besançon.

  • Transition RH - Consultante Mobilité

    PARIS 2012 - 2012 Accompagnement de salariés licenciés dans leur transition professionnelle.
    Animation des séances de formation collectives (TRE, projet professionnel),
    Aide à l’élaboration du parcours formation

  • ADAPEI - Responsable des Ressources Humaines

    Lyon 2012 - 2012 Élaboration de l'accord "Sénior", de l'Accord National Obligatoire, de l' Égalité Femme/Hommes
    Mise en place du renouvellement des élections des IRP
    Rédaction de mon mémoire de fin d'études : « La mutation du secteur médico-social : l'adaptation du service des Ressources Humaines de l'Adapei de Pontarlier ». La collecte empirique de cette recherche s’appuie sur un audit organisationnel, complétée par une analyse documentaire sur les théories de la conduite du changement, des modèles d'organisation, du rôle du manager intermédiaire, et du modèle de la performance RH de Dave Ulrich.

  • IAE de Franche Comté - Diplômée Master 2 Management des Relations Humaines

    2011 - 2012 Après une expérience significative dans le secteur de la formation professionnelle, je suis un cycle universitaire en Master 2 "Management des Relations Humaines" - Évaluation et développement des potentiels (Finalité Professionnelle).

  • Lycée St André ESN - Directrice Adjointe

    2004 - 2006 Coordination de l'équipe pédagogique et éducative (175 enseignants)
    Supervision des conseils de classes de la 2nd à la terminale en série ES, S, L (12 classes)
    Application des directives de l'Education Nationale
    Gestion des emplois du temps, constituation des équipes pédagogiques
    Médiation entre les parents d'élèves, les enseignants et l'administration
    Validation des dossiers de poursuites d'études post bac
    Oganisation de forum d'informations sur les poursuites d'études
    Participation au journal interne "Passerelle"

  • OGEC ESN - Directrice (CNEFP)

    2004 - 2011 En charge de l'unité de formation par alternance avec une forte orientation en Ressources Humaines :

    Management et encadrement d'équipe :
    gestion des conflits, entretien annuel d’évaluation, processus de recrutement, conduite du changement, animation d'équipe

    Droit Social :
    procédures disciplinaires, veille juridique, relations avec les syndicats et représentants du personnel, dialogue social, gestion et suivi des carrières

    Gestion administrative des salariés :
    suivi des dossiers, travail préparatoire des paies, relations avec le service paies, conception de tableaux de bord, utilisation d'un SIRH (Sage, Aplon)

    Méthodologie de la conduite de projet :
    conception de réponse aux appels d'offres, reporting, partenariat avec la Région sur des projets innovants Développement Durable, travail en réseau de compétences, réflexion sur un plan Responsabilité Sociale des Entreprises


    Création et suivi des tableaux de bord :
    financiers et pédagogiques, réalisation d'action de prospection, conception d'outils de communication, préparation et suivi des budgets

  • AFC /CNEFP - Formatrice Coordinatrice

    1998 - 2002 Préparation des actions de formation pour un public en alternance (du bac au BTS):

    Animation et conception des séquences pédagogiques
    Elaboration des sujets d'axamen
    Organisation des session d'examen blanc
    Coordination de l'équipe pédagogique
    Suivi des apprenants en enteprise d'accueil
    Relation avec les entreprises

Formations

  • Université Bordeaux

    Talence 1997 - 1998 Préparation au CAPET "Economie et Gestion"

    IUFM

  • Université D'Ulster (Derry)

    Derry 1994 - 1995 Gestion d'entreprise

    Magee College - Option Ressources Humaines Thème de mon mémoire de fin d'études " Etude comparative entre le système social français et le système anglais"

  • Universite Bordeaux I

    Talence 1992 - 1994 Techniques de Commercialisation

    I.U.T - Option ressouces humaines
    Thème de mon mémoire: "le maintien dans l'emploi des salariés en incapacité physique, suite à un accident du travail dans le secteur du BTP"

Réseau

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