Murielle Savy

J'ai assisté le DRH sur un périmètre de 650 personnes : 300 personnes au siège et 350 personnes réparties sur 13 agences. Mes missions étaient les suivantes :

1)Gérer le suivi des indicateurs sociaux
- Tenir et Fiabiliser les tableaux de bord
- Assurer le suivi de la masse salariale

2)Participer à la gestion des contentieux individuels
- Monter et suivre les procédures

3) Piloter le suivi des périodes d’essai

4) Organiser et suivre les mobilités géographiques et fonctionnelles

Pour mener à bien mes missions, je travaillais en relation avec les directeurs de région et les responsables de service.

Mon domaine d'intervention concernait une population de 850 personnes répartie entre des profils opérationnels (2 sites), des profils fonctionnels (siège) et des profils itinérants. Mes missions principales étaient les suivantes :

1) Conseiller et supporter sur les questions de droit social
2) Gérer l’administration du personnel et les mobilités
3) Participer à l’analyse des rémunérations lors des augmentations annuelles

A ce poste, mes responsabilités s'étendaient à une population de 180 personnes. Mes principales missions étaient les suivantes :

1)Gestion RH quotidienne
- Supporter les managers sur les questions RH et droit social
- Ecouter et conseiller les collaborateurs
- Assurer les formalités d’embauche et rédiger les contrats
- Garantir la bonne gestion des temps et le respect des obligations légales
- Organiser la communication RH au sein de l’établissement

2) Assurer le développement des RH
- Formation : recenser les besoins, valider et mettre en œuvre le plan, déployer le e-learning sur le site, organiser le parcours d’intégration des nouveaux
- Recrutement : participer aux salons, réaliser les entretiens, piloter le suivi des périodes d’essai et rencontrer les démissionnaires
- Gestion des compétences : piloter le process des entretiens annuels, participer au Comité de Carrière, suivre les actions mises en places par les managers
- Mobilité : gérer les mobilités géographiques et fonctionnelles
- Rémunération : participer à l’analyse des rémunérations lors des augmentations annuelles

3) Gérer et établir les reportings
- Mettre en place des indicateurs de suivi RH et optimiser les outils de gestion RH
- Assurer le reporting RH mensuel auprès de la DR

J'ai assisté la DRH sur les différents aspects de la fonction RH pour une population de 350 personnes. Mes interventions portaient sur l'administration du personnel, sur le suivi de la formation. J'ai également accompagné la DRH lors des recrutements.

En tant que Responsable de Rayon, j'ai managé une équipe de 4 personnes et géré un rayon.