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Murielle VIANNAY

Villeurbanne

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Saint-Genis-Laval ainsi que le résultat des européennes dans le Rhône.

En résumé

HR Generalist, dynamique, sens du conseil et bon relationnel

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Gestion de projet
Relations sociales
Paie
Communication interne
Formation professionnelle

Entreprises

  • Adecco - HR Generalist - The adecco Group siège du groupe Adecco en France

    Villeurbanne 2011 - maintenant Chargée de missions Ressources Humaines/ HRBP au sein d’Adecco Groupe France, filiale siège du groupe Adecco en France (600 collaborateurs) :
    - Conseil et accompagnement auprès des managers en lien avec les centres d’expertises internes : intégration et recrutement de permanents, de stagiaires et alternants, administration du personnel et paie, formation, animation des entretiens annuels et de la gestion de carrière, disciplinaire.
    - Co-animation et préparation des réunions CE/DP/CHSCT et réunions de négociation, suivi des engagements pris dans les accords d’entreprise, mise à jour de l’affichage obligatoire, gestion opérationnelle des élections CE/DP/CHSCT
    - Définition et déploiement de la politique de communication : calendrier événementiel, gestion du budget, mise à jour et diffusion de supports via l'intranet
    - Coordinatrice administrative du plan de départ volontaire 2012 du groupe Adecco en France

  • SCET - Gestionnaire paie (alternance)

    PARIS 2009 - 2010 * Traitement de la paie (Saisie et contrôle)
    * Réalisation des déclarations obligatoires mensuelles, trimestrielles et annuelles
    * Gestion des entrées et sorties (DUE, suivi des effectifs, documents STC)

    Résultat : Réalisation et restitution d’une enquête de satisfaction clients

  • Famar - Assistante Ressources Humaines (Alternance)

    Paris 2008 - 2009 * Gestion des intérimaires ( 50/60 intérimaires par mois : accueil et intégration, traitement du besoin, saisie des heures, facturation...)
    * Elaboration d’une procédure de gestion des intérimaires
    * Saisie des diverses absences sur le logiciel de gestion des temps et suivi des dossiers de prévoyance
    * Participation à l'organisation des élections des représentants du personnel

    Résultat : Formalisation du processus complet de gestion des intérimaires

Formations

  • ISEG LYON

    Lyon 2011 - 2012 Master 2 Ressources Humaines

  • IGS

    Lyon 2010 - 2011 Master 1 Ressources Humianes en alternance

  • IAE

    Lyon 2009 - 2010 Licence Gestion de la paie mention Bien

  • IUT LUMIERE LYON 2

    Bron 2007 - 2009 DUT GEA option rssources humaines mention AB

Réseau

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