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Mustapha BEN HAMMOU

  • EJM BTP
  • Commercial BTP International

France et International

En résumé

Professionnel doté d'un parcours diversifié et d'une solide expérience auprès d'experts internationaux, je possède des compétences exceptionnelles d'adaptation et d'assimilation dans différents domaines. Plusieurs expériences et missions ne sont pas citées. (confidentialité)

Ma capacité à anticiper les tendances et à avoir une vision globale me positionne comme un véritable visionnaire. Je suis reconnu pour ma régularité et ma constance dans la réalisation de mes projets.

Avec une expertise allant des industries aux services, j'ai acquis une formation solide et une expérience avérée dans le coaching, la création d'entreprises et la gestion de filiales, la performance. Capable de générer de nouvelles opportunités d'affaires grâce à ma faculté à établir des relations de confiance. Mon profil est un atout précieux pour tout projet nécessitant polyvalence, leadership et une compréhension approfondie des enjeux internationaux.

En 2009, j'ai décidé de créer CRESCENDO (consultant et regroupement de consultants) pour m'investir dans l'accompagnement, le conseil, le coaching et la recherche de performance, la formation professionnelle continue, spécialisé en développement de compétences managériales, commerciales. Mais aussi en tant qu'apporteur d'affaires (BTP, Relation client, etc...)

Je travaille actuellement pour diverses entreprises, petites et grandes entreprises et autres...

Je reste ouvert à toute proposition,

crescendofrance@gmail.com

Entreprises

  • EJM BTP - Commercial BTP International

    Commercial | France et International 2023 - maintenant Développement de notre présence sur le marché du BTP en France et en Europe.

    En charge de l'identification et de la conquête de nouveaux clients, ainsi que du maintien et de l'expansion des relations avec les clients existants.


    Responsabilités principales :
    - Prospection et acquisition de nouveaux clients : Identifier et cibler de nouvelles opportunités commerciales dans le secteur du BTP.
    - Gestion de la relation client : Entretenir des relations solides avec les clients existants et assurer un suivi régulier pour répondre à leurs besoins.
    - Analyse du marché : Étudier les tendances du marché, les activités des concurrents et identifier les potentiels de croissance.
    - Présentations et négociations : Présenter nos produits et services de manière convaincante et négocier des contrats profitables.
    - Rapports et feedbacks : Préparer des rapports réguliers sur les activités commerciales et fournir des feedbacks pour améliorer nos stratégies et nos produits.
  • CRESCENDO CONSULTING & FORMATION

    2009 - maintenant CRESCENDO, spécialisé dans le conseil, la formation et apport d'affaires dans le domaine de la Relation Client au sens large, domaine de l'Industrie et ecommerce avec les nouvelles technologies intelligentes.

    Nous proposons des méthodes pédagogiques innovantes (Formation en salle, jeux de rôles, simulation, mise en condition, e-learning, tutorat et coaching) adaptées aux besoins de l’entreprise et des collaborateurs.
    Avec des clients dans tous les secteurs d’activité (banques, télécoms, tourisme, industries et services…) et des milliers de stagiaires formés, un des leaders de la formation à ces métiers en relation client, management, et fonctions support.

    Former les collaborateurs d’une entreprise nécessite une approche pragmatique, des messages et outils qui soient directement applicables au quotidien.
    Ce type de formation est synonyme de simplicité, d’efficacité et doit être adaptée à chacun : chaque entité a ses spécificités, une forte identité.

    Proximité, adaptabilité, flexibilité, écoute et suivi sont les principes des formations dispensées par CRESCENDO.

    N'hésitez pas à me contacter pour plus amples d'informations :

    E-mail : crescendofrance@gmail.com
    Téléphone FRANCE : +33 6 51 24 49 93
    Télécopie FRANCE : +33 3 62 02 21 73
  • MAIL ORDER FACTORY - Consultant, Coach et Formateur

    2008 - 2008 Consultant, Coach et Formateur


    Mission :

    - Organiser le travail du superviseur dans un contexte de changement de la configuration managériale et dans un climat social tendu
    - Former les superviseurs juniors sur les procédures et modes opératoires
    - Mise en place d'un Plan d'Action Personnalisé
    - Briefing, débrief
    - Réunion
    - Suivi et compte-rendu à la direction

    Moyens :

    - Prise de fonction
    - Diagnostic
    - Analyse des doléances opérationnelles et fonctionnelles,
    - Gestion du changement
    - Audit interne
    - Étude de faisabilité
    - Perspectives de l’organisation

    Bilan :
    - Augmentation et amélioration notable du suivi qualitatif, intégration de
    nouvelles compétences dans l’organisation, redéfinition des fiches de postes, audit externe de l’organisation du centre positif, développement des relations superviseurs/TCs
  • PHONICA - Consultant/Coach/Formateur & Apporteur d'affaires

    2008 - 2010 Consultant, Formateur et apporteur d'affaires dans les domaines suivants :

    - Commerce
    - Bureautique
    - Management
    - Télémarketing
    - Formation de formateurs

    Pour Phonica, organisme de formation spécialisé dans les centres de contact.
  • MAIL ORDER FACTORY - Superviseur confirmé/Formateur/Resp. opé d'activité

    2005 - 2008 Centre de Relation Client (Émission et Réception des appels, Back-office)
    Groupe DATABASE FACTORY

    Clients : TELE2 Offre téléphonie, télé, internet et mobile (SFR), Édition d'outils pédagogique RAABE, Mutuelle Nationale des Hospitaliers, Assurance STONEBRIDGE, Magasins EVERSTYL, Éditions ALTAYA (revues et fascicules)


    Missions sur 3 Fonctions :


    SUPERVISEUR : 3 équipes de 10 TCs dans l'urgence

    - Gestion, Encadrement, Suivi, Formation et Montée en compétence
    - Analyse des résultats
    - Compte-rendu réunion vie, produits et services
    - Compte-rendu supérieur hiérarchique et client
    - Remontée terrain
    - Gestion des flux entrants et sortants
    - Dispatching

    RECRUTEMENT ET FORMATION :

    - Sourcing, test téléphonique, test écrit et oral, entretien face à face
    - Recrutement, suivi, montée en compétence
    - Formation produits (Assurance, Banque, Mutuelle, F.A.I, Éditions)
    - Formation sur les bases T.M.K (traitement appel entrants/sortants, vpc, gestion du stress, gestion des réclamations, vente additionnelle, fidélisation etc...)
    - Mise en place de formation (création de module pédagogique)
    - Coaching de proximité
    - Monitorat
    - Enregistrements et écoutes avec axes de progression
    - Simulations
    - Jeux de rôle
    - Exercices (Q.C.M, Quiz)
    - Briefing et débriefing (début de campagne, suivi, montée en compétence via un Plan d'Action Personnalisé)
    - Bilan en début, mi et fin de mission pour la DRH
    - Organisation de réunion d'information

    RESPONSABLE OPÉRATIONNEL D’ACTIVITÉ

    - Mise en place du pôle émission commercial (départ de 12TCs à 50TCs en final)
    - Mise en place de la cellule qualité (enregistrements et écoutes)
    - Mise en place de mode opératoire, procédures, consignes
    - Optimisation des forces commerciales
    - Création d'argumentaire et modification, force de proposition aux clients
    - Interface Client/Direction/Responsable informatique
    - Dynamiser et animer les superviseurs sur les pôles, émission et réception
    - Pilotage des résultats
    - Remplissage du CE (compte exploitation)
    - Mis en place des actions d’amélioration de l'activité Business Services.
    - Développement de nouveaux processus de travail et méthodes de travail, outils et moyens
    - Force de proposition sur les futurs campagnes de service
    - Compte rendu des retards, absences, congés payés, arrêt maladie
    - Remplissage de la préparation des salaires
    - Calcul des primes/personnel/équipe/activité
    - Mise en place de challenge
    - Gestion du stress et des priorités
  • CEF - Responsable commercial sédentaire

    2004 - 2005 Centre Européen de Formation
    Groupe DE AGOSTINI

    Vente à distance de formation de CAP petit enfance, secrétaire médical et autres...

    Mission :

    - Formation et recrutement des commerciaux
    - Création d'argumentaire de vente
    - Briefing hebdomadaire avec les commerciaux
    - Détermination des objectifs quantitatifs et des priorités
    - Accompagnement téléphonique des commerciaux
    - Suivi qualitatif des commerciaux
    - Organisation du planning
    - Reporting
    - Coaching
    - Monitorat
    - Management positif

    Moyens :

    - Briefings réguliers
    - Simulations
    - Écoutes actives
    - Challenges

    Bilan : une équipe disciplinée, rigoureuse, qui monte en puissance.
  • PROMEDIT 2 - Commercial sédentaire et itinérant espace pub multi-canal

    2003 - 2004 Régie publicitaire de la Gazette Nord-Pas de Calais

    Supports en charge : Journal Libération région 59-62-76-80, Expole la revue officielle des experts-comptables, Annuaire des Avocats aux barreaux de Lille, La feuille du Valenciennois, La revue de la côte d'opale

    Commercial sédentaire et itinérant

    Mission :

    - Portefeuille de plus de 150 clients diversifiés, avec une dominante de Clients Grands Comptes
    - Prospection multi-canal (mailing, fax, téléphonique, itinérante)
    - Vente d'espace publicitaire et conseil de campagne publicitaire
    - Fidélisation client
    - Mise en place d’événements
    - Brainstorming
    - Interface clients/comptabilité/infographistes
    - Suivi de A à Z (signature au B.A.T.)
  • FINAREF - Chargé de recouvrement

    2001 - 2003 Mission : Chargé de recouvrement amiable et pré-judiciaire
    Groupe PPR (PINAULT-PRINTEMPS LA REDOUTE)

    Recouvrement Amiable et pré-judiciaire FINAREF
    (Carte Kangourou, Fnac, Printemps, Cirius)

    - Émission et réception des appels
    - Négociation de plan d'apurement (accord de remboursement), suivi et actions adéquates.
    - Réception d'appels débiteurs et relances téléphoniques.
    - Envoi de mises en demeure supplémentaire.
    - Information aux débiteurs sur leurs devoirs et obligations.
    - Explications des procédures amiables et judiciaires (Mises en demeure, Citation, Signification de Jugement)
    -Traitement du courrier et des contestations
  • ATOS Origin - Chargé de clientèle/Superviseur Junior

    Villeneuve-d'Ascq (59491) 1998 - 2001 CLUB AVANTAGE (Club de fidélisation)

    Mission :

    - Réception téléphonique et qualification de fichiers
    - Création de nouvelles fiches contact
    - Fidélisation
    - Supervision et encadrement en aide volante d'une équipe de 10 TCs

    BNP PARIBAS (Banque)

    Mission :

    - Prise de rendez-vous pour les commerciaux
    - Synchronisation avec les agendas de 6 Commerciaux itinérants
    - 6 rendez-vous qualifiés/commercial/jour
    - Remontée terrain

    Moyens :

    - Climat chaleureux et convivial
    - Voix (ton, sourire, rythme, volume, débit, ponctuation, aisance verbale)
    - Écoute Positive (active, objective, externe)
    - Découverte (questionnement ouvert, orienté, alternative, fermé)
    - Reformulation
    - Proposition
    - Négociation
    - Closing (faculté à convaincre)
    - Marquer sa disponibilité
    - Personnalisation

    Un argumentaire précis et bien rôdé
    Des simulations d'appels pour bien s'imprégner de l'argumentaire
    Un discours court, clair, concis et concret (4C)
  • TELEPERFORMANCE NORD - Télé-opérateur pôle émission multi-compétence

    Lille Vauban 1998 - 1998 Mission :

    - Enquête téléphonique
    - Création et promotion de site ou d'enseigne
    - Prospection téléphonique
    - Qualification de fichiers
    - Commercial sédentaire
    - Prise de rendez-vous
    - Création de nouvelles fiches contact
    - Réception et émission d’appels


    Moyens :

    - Un argumentaire précis et bien rôdé
    - Des simulations d'appels pour bien s'imprégner de l'argumentaire
    - Un discours précis, juste, et simple
  • EURO MEDIA GROUP - Superviseur junior

    1997 - 1997 Missions et Réalisations :

    - Suivi quotidien des objectifs qualitatifs et quantitatifs
    - Réunion avec les clients sur les modifications de procédures et ou de campagnes
    - Traitement de fiches d'anomalies et mise en place d'actions correctives
    - Manager une équipe de 6 à 10 personnes
    - Suivi des compétences des téléacteurs
    - Réalisation d'écoute et analyse des appels au cours de Bilan individuel
    - Coaching, motivation, recadrage des équipes ou d'une personne

    Moyens :

    - Briefing et débriefing réguliers,
    - Plan d'Action Personnalisé
    - Aide personnalisée aux téléacteurs dans l'urgence
    - Écoute journalière de tous les téléacteurs
    - Fiche de suivi de montée en compétence pour chaque téléacteur
    - Mise en place de challenge

Formations

  • ESTC SCHOOL OF MANAGEMENT

    À DISTANCE 2008 - 2008 VAE MASTERE EN MANAGEMENT ET STRATÉGIE DES ENTREPRISES
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