Mylene DABIN

Commercial

o Application de la stratégie commerciale du groupe
o Prospection et suivi commercial pour les secteurs et les clients affectés
o Analyse des besoins clients
o Elaboration des réponses à appels d’offres
o Etablissement des fiches de prix

Suivi d’affaires

o Revues d’offres et de contrats
o Etablissement des fiches de poste pour recrutements
o Suivi des commandes
o Reporting régulier
o Traitement des non-conformités, réclamations clients et mise en place d’actions correctives

Management d’équipes

o Animation des équipes en place chez les clients
o Organisation de réunions de suivi
o Organisation de cessions d’informations (sécurité,…)
o Suivi et validation des pointages et notes de frais
o Relais pour les questions relatives à la sécurité, l’hygiène et l’environnement

Recrutement

o Identification des besoins en collaboration avec les responsables d’affaires
o Sourcing auprès des jobboards, rédaction d’annonces et de descriptifs de postes, posting sur sites généralistes et spécialisés
o Sélection des candidatures
o Conduite d’entretiens d’embauches
o Contrôle de compétences
o Animation et gestion de la cooptation

Suivi des collaborateurs

o Définition des contrats de travail
o Négociation des salaires
o Réalisation des dossiers d’embauche
o Rédaction des avenants au contrat de travail
o Gestion des affectations
o Gestion de l’intégration
o Conduite des entretiens annuels
o Suivi et planification des actions de formation
o Interlocutrice privilégiée des collaborateurs en matière de droit du travail

Recrutement

o Accueil physique et téléphonique des clients et candidats
o Analyse et définition des besoins auprès des clients
o Recherche, présélection et sélection de candidats
o Conduite des entretiens de recrutement

Gestion du personnel

o Déclaration Préalable à l’Embauche (DPAE)
o Attribution et suivi des visites médicales
o Etablissement et suivi des contrats de travail (période d’essai, renouvellement de contrat, souplesse)
o Constitution et enregistrement des dossiers intérimaires (papiers d’identité, justificatif de domicile, certificat de travail, diplôme, contrôle de références, fiche d’aptitude métier)
o Montage des dossiers de déplacement à l’étranger (avenant au contrat, assurance, maintien des droits Sécurité Sociale)
o Suivi de l’intégration des candidats et de leurs missions (bilan de mission, montage des dossiers d’Aide à la Mobilité, …)
o Etablir et adresser tous les documents destinés aux salariés (attestation Assedic, certificat de travail, …)

Recrutement

o Analyse et définition des besoins auprès des managers internes
o Recherche, présélection et sélection de candidats
o Conduite des entretiens de recrutement
o Suivi de l’intégration des candidats