Mylène PORTE
Assistante Chargée de Recrutement, Crédit Mutuel Méditerranéen
Chargée de Recrutement, en recherche active et disponible le 1er juillet 2012.
Future diplômée d'un Master Management des Ressources Humaines (en juillet 2012), je suis dans ce secteur d'activité depuis 3 ans. J'ai validé l'ensemble des matières afférentes à ce diplôme en octobre 2011. Je passe une dernière épreuve, en juin 2012, en candidat libre.
Ma première expérience significative était au service du personnel d'un hypermarché : Auchan. Durant un an, je me suis attardée sur toutes les missions relatives à l'administration et à la formation de plus de 500 salariés.
Cette expérience enrichissante a confirmé mon désir de travailler au service des collaborateurs.
Depuis le début de l'année 2010, je travaille au service recrutement d'une banque mutualiste et régionale : le Crédit Mutuel Méditerranéen. En qualité d'Assistante Chargée de Recrutement, j'effectue toutes les missions en rapport au recrutement de profils commerciaux. Mon évaluation se limite exclusivement à l'aspect comportemental.
Attirée et passionnée par ce secteur d'activité, je souhaite faire évoluer ma carrière en ce sens tout en trouvant un équilibre entre le bien-être des collaborateurs et la démarche de l'entreprise.
50 contactsEmbauchée dans un premier temps en tant que stagiaire pour 6 mois afin de valider le Master I en Management des Ressources Humaines, j'ai pu ensuite intégrer le Crédit Mutuel Méditerranéen en contrat de professionnalisation d'un an dans le cadre du Master II. Mon aventure se prolonge avec cette entreprise car je suis actuellement salariée à part entière. J'occupe le poste d'Assistante Chargée de Recrutement. Et depuis plus d'un an, mes missions sont diverses :
- Anticipation des besoins,
- Sourcing,
- Rédaction et diffusion d'annonces (APEC, Pôle Emploi, presse régionale...),
- Réception et tri des candidatures,
- Envoi des lettres de réponse (négative ou de mise en vivier),
- Présélection téléphonique,
- Prise de rendez-vous et gestion des agendas,
- Accueil des candidats,
- Entretien physique,
- Aide à la passation de tests informatiques (tests d'aptitude et de personnalité),
- Rédaction de synthèse des entretiens,
- Gestion et mise à jour d'un vivier de candidats,
- Réalisation des contrats de travail,
- Gestion des dossiers des stagiaires écoles,
- Gestion de la boite mail du Service Recrutement,
- Participation à des forums de recrutement (Jod dating organisé par la ville de Marseille, par Pôle Emploi...).
2008 - 2009Dans le cadre d'un contrat de professionnalisation d'un an afin de valider un diplôme européen en gestion et RH (DEESGEST = licence), j'étais en charge de l'administration du personnel et de la formation.
ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
- Gestion des absences, des maladies et des congés payés via un logiciel interne : HR Access,
- Gestion journalière des pointages,
- Gestion de la mutuelle obligatoire,
- Rédaction des contrats de travail,
- Enregistrement des nouveaux salariés,
- Mise à jour régulière du registre des salariés,
- Rédaction de lettres de sanction,
- Observation et participation aux entretiens de recrutement des manutentionnaires.
FORMATION :
- Convocation des salariés aux formations obligatoires,
- Saisie des présents et des absents sur le logiciel interne,
- Préparation des salles avant les formations,
- Briefing des "formateurs" (= chefs de rayon).