Myriam JULIEN

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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES, Eaton

ORLEANS, France

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Son parcours

  • Aujourd'hui
    2014
    Mars 2013

    RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    - Relations sociales (animation DP, CE, CHSCT, organisation des élections professionnelles, négociation des accords collectifs, NAO...)
    - Développement RH : recrutement, intégration, formation, mobilité, carrières, évolution des métiers, évaluation annuelle...
    - Support juridique, accompagnement managérial
    - Suivi de la politique salariale, classification
    - Reporting social
    - Gestion RH (contrat de travail, médecine du travail, gestion des inaptitudes, adaptation au poste, gestion des intérimaires...)
    - Déploiement de process et d'outils RH Groupe
    - Procédure disciplinaire
  • Aujourd'hui
    Février 2013
    2005

    CHARGEE DES RESSOURCES HUMAINES

    Formation : élaboration et mise en œuvre du plan de formation (5% MSB)
    Recrutement : définition des profils, sélection des candidats, entretien
    GPEC : mise en œuvre des entretiens annuels et analyse, description de fonction
    Relations sociales: amélioration des conditions de travail, secrétaire du CHSCT
    Contrôle de Gestion Sociale : suivi des indicateurs sociaux et analyse
    Projets RH divers : pilotage Projet Diversité
    Auditeur interne.
  • Aujourd'hui
    2004
    Mise en place de la réforme de la formation professionnelle (DIF, contrat de professionnalisation, etc).
    Élaboration du plan de formation et suivi du réalisé.
    Réalisation des maquettes des entretiens annuels.
  • Management et Développement des Ressources Humaines

  • , Saint Martin D'Hères

    Sciences po Grenoble

Ses compétences

  • Audit
  • Développement des compétences
  • Ergonomie
  • Gestion des ressources humaines
  • Qualité
  • Ressources humaines

Ses langues parlées

  • Anglais
    ***Courant*
  • Espagnol
    **Intermédiaire**

    Ses centres d'intérêt

    Voyage sport cuisine...

    Ses mots clés

    Ressources humainesDéveloppement des compétencesGénéraliste RHErgonomieConditions de travailClimat socialQualitéAuditDiversitéSciences PoIGS

    Sa présentation

    RRH d'un site industriel de 225 personnes (usinage,décolletage, assemblage, injection plastique).
    Division électrique d'Eaton, 100 000 personnes Monde.

    Son activité sur Viadeo

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