Myriam MAIRE
Assistante Ressources Humaines/Formation
Suite à mon départ de l'Alsace fin 2007 pour raison familiale, j'ai profité de cette parenthèse professionnelle pour faire valider mes compétences au travers d'un diplôme.
Ce pourquoi j'ai intégré en janvier 2008 l'IUT d'Aix en Provence pour y préparer un DUT Gestion des Entreprises et des Administrations option Ressources Humaines et cela en 9 mois que j'ai validé.
De retour en Alsace depuis Août 2010, j'ai continué dans cette dynamique et intégré le CESI en octobre 2010 afin de valider un Master dans les Ressources Humaines que j'ai obtenu en juillet 2011.
J'ai deux souhaits aujourd'hui :
Le premier serait d'intégrer un service Ressources Humaines où il me serait possible de m'occuper plus spécifiquement du "volet formation" et ainsi mettre à profit mes 15 années d'expérience professionnelle dans ce domaine.
Le second consisterait à occuper à nouveau un poste de conseillère en formation dans un OPCA avec une approche différente de ce poste tenant compte des compétences acquises tout au long de mes formations.
16 contacts2010 - 2011Je prépare actuellement un Master dans les Ressources Humaines.
Ce parcours est proposé par le CESI sur 9 mois,en alternance, que je réalise au sein de la société SUPRA située à Obernai.
J'ai 2 missions principales qui sont :
==> l'optimisation du plan de formation 2011
==> l'accompagnement pour la création d'un centre de formation interne
C'est une formation très enrichissante et variée et j'aspire, à terme, à un poste de responsable formation et/ou un poste en OPCA en qualité de conseillère en formation.
2009 - 2009Remplacement dans le cadre d'un congé de maternité.
Suivi de 250 entreprises.
2008 - 2008Dans le cadre de ma formation préparant au DUT GEA option RH, j'ai réalisé un stage de 7 semaines (Octobre 2008 à décembre 2008)au sein de la société AUTOESCAPE.
L'objectif de ma mission était de mettre en place le plan de formation 2009 de l'entreprise mais également son catalogue DIF.
2002 - 2007Ma mission consistait à :
- Sensibiliser, informer et conseiller les entreprises sur le dispositif de la formation,
- Assurer le suivi et veiller à la fidélisation des entreprises adhérentes,
- Analyser leurs besoins et optimiser leurs budgets de formation,
- Favoriser l'insertion professionnelle par le recours aux contrats de professionnalisation,
- Développer une réponse s'appuyant sur les outils pédagogiques et de gestion des compétences élaborés par les branches professionnelles tels que les CQP,
- Gérer les relations avec les partenaires socio-économiques.
1994 - 2001Ma mission consistait à :
- Gérer l'agenda de deux conseillers en organisant leurs tournées,
- Informer les adhérents sur les différents dispositifs de formation,
- Assurer le suivi administratif et financier des comptes adhérents,
- Participer à l'élaboration des dossiers de financés par l'Etat, le Fonds social Européen et la Région
1989 - 1994- Gestion du prêt,
- Accueil et orientation des étudiants,
- Saisie et catalogage des ouvrages
