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Myriam HACINE-GHERBI

VILLEURBANNE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Villeurbanne ainsi que le résultat des européennes dans le Rhône.

En résumé

Professionnelle des questions de recrutement et des ressources humaines, j'ai évolué dans des environnements différents, aussi bien techniques, commerciaux que tertiaires.
Mes expériences dans des fonctions RH m’ont permis de développer une expertise autour des problématiques liées au handicap et à la diversité.
Très orientée qualité de service, je suis à l’aise dans la relation avec mes interlocuteurs et je sais apporter une véritable écoute dans une démarche de conseil et d'accompagnement.


Mes compétences :
Gestion de projet
Recrutement
Ingénierie de formation
Management

Entreprises

  • CCI Auvergne-Rhône-Alpes - Coordinatrice régionale Mission Handicap - Développeur apprentissage

    2013 - maintenant En charge de la coordination de la mission handicap de la région Rhône-Alpes avec pour objectif le développement des contrats d'apprentissage avec des personnes en situation de handicap:
    - Management de l'équipe de développeur apprentissage mission handicap (3 personnes)
    - Pilotage de la convention cadre AGEFIPH
    - Démarches commerciales: Promotion de l'apprentissage auprès des entreprises
    - Développement de partenariat avec les acteurs liées à l'emploi, à la formation et au handicap.
    - Accompagnement des entreprises de la définition de poste à la recherche puis l'intégration de candidats.
    - Appui aux entreprises pour les démarches d'aides financières.
    - Suivi des candidats en situation de handicap dans leur recherche d'entreprise et de centre de formation.
    - Mise en place de réunions d'information afin de sensibiliser les entreprises sur l'accueil en apprentissage de personnes en situation de handicap.

  • SRI - Consultante RH

    2009 - 2012 Cabinet de conseil RH « handicap et diversité »
    Gestion de projet : Conception, pilotage et animation de projet de sensibilisation au handicap en milieu professionnel.
    Recrutement: Analyse du besoin, sourcing, pré-sélection, entretien (individuel / collectif).
    Diagnostic de poste: Mandatée par l’AGEFIPH dans le cadre de la mise en œuvre du dispositif Vie Au Travail.
    Objectif : Accompagner les entreprises dans l’optimisation de l’employabilité de leurs salariés en situation de handicap.
    - Analyse de la situation (environnement professionnel, poste de travail, contraintes…)
    - Prise en compte des évolutions éventuelles de la fonction occupée
    - Proposition de pistes d’actions pour conforter les compétences et anticiper les évolutions
    - Accompagnement à la mise en œuvre des actions retenues
    Mobilisation de différents experts : médecin du travail, ergonome, interprète…
    Formation : Conception et animation de formation auprès d’entreprises et partenaires de l’emploi
    - Formations sur l’emploi de travailleurs handicapés à destination des tuteurs, référents handicap, équipes,…
    - Formation au recrutement (sourcing, pré-sélection, conduite d'entretien et évaluation) à destination de professionnels et d'étudiants.

  • Sanbaro - Groupe Astek - Chargée de Mission RH

    2007 - 2009 Sanbaro - Industrie (Filiale du groupe ASTEK) / Prestation de service dans les métiers de la mécanique, l’électrotechnique, l’électronique et l’informatique industrielle.
    Recrutement de profils dessinateurs – projeteurs, ingénieurs et chef de projets pour les différentes entités du groupe : ABF-Ingénierie, TMA, Dactem, ABF-Dauphiné-Savoie
    - Optimisation du processus de recrutement
    - Interlocutrice privilégiée des commerciaux et des chefs de projets en matière de recrutement
    - Participation aux réunions commerciales
    - Reporting hebdomadaire sur le suivi du recrutement
    - Communication en recrutement (rencontre et sélection des prestataires, représentante de l’entreprise lors de forums écoles, salons, conférences…)
    - Mise en œuvre du process de recrutement : Analyse du besoin, sourcing, diffusions d’annonces, sélection des candidatures, conduite des entretiens de recrutement
    - Travail sur l’intégration de travailleurs handicapés avec plusieurs structures institutionnelles et associatives
    - Représentante de l’entreprise auprès des acteurs du handicap

  • Ajilon Sales & Marketing - Responsable recrutement

    2004 - 2007 Ajilon Sales & Marketing / Département Télébusiness / filiale Groupe ADECCO
    Recrutement employé / assimilé cadre sur Lyon et Saint-Denis (93)
    - Interlocutrice privilégiée des Responsables Plateaux et Responsables Clients pour toutes questions liées au recrutement
    - Participation aux réunions préparatoires des projets
    - Élaboration des fiches de postes
    - Communication en recrutement (rencontre et sélection des prestataires, représentante de l’entreprise lors de forums, salons, conférences…)
    - Intégration des nouveaux collaborateurs
    - Suivi des salariées et bilan de fin de contrat
    - Travail en collaboration avec Pôle Emploi sur la valorisation des métiers en Télémarketing
    - Sourcing
    - Action de fidélisation afin de limiter le turn-over et l’absentéisme
    - Gestion de carrière et des compétences des collaborateurs Télébusiness

  • VEDIORBIS TERTIAIRE - Chargée de recrutement

    2003 - 2004 * Prise en charge des besoins et déploiement du process recrutement ;

Formations

  • IDRAC

    Lyon 2003 - 2004 2nd Cycle Gestion des Ressources Humaines

    - Recrutement
    - Formation
    - Droit du travail
    - Paie
    - Communication en entreprise

  • UNIVERSITE LUMIERE

    Lyon 1999 - 2003 Niveau DEA de Sociologie

    Sociologie du Travail et des Organisations

  • UNIVERSITE LUMIERE

    Lyon 1998 - 1999 Maîtrise Sociologie

Réseau

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