MYRIAM TABARD

MYRIAM TABARD

Assistante RH, LVL Medical

Lyon, France

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Son parcours

  • Aujourd'hui
    Mai 2017

    Assistante RH

    500 - 999 employés

  • Aujourd'hui
    Février 2017
    Octobre 2016

    Chargée de Mission RH

    BHV LIMONEST

    - Coordonner la gestion administrative du personnel: suivi temps travail, contrats, avenants
    - Gérer le recrutement ( renforts fin d’année)
    - Gérer les informations de la paie transmises au CSP
    - Encadrer les relations sociales (DP, CE, CHSCT)
    - Conseiller les managers sur les problématiques RH
    - Etre garant des procédures RH
  • Aujourd'hui
    Mai 2015
    Juin 2014

    Chargée paie et administration du personnel

    500 - 999 employés

    - Assurer l’intégralité de la gestion administrative du personnel multi-sites
    - Veiller au respect des aspects légaux et réglementaires liés à la gestion des salariés
    - Vérifier et transmettre les informations de paie dans le cadre d’une paie externalisée pour 300 salariés
    - Mettre en place des tableaux de bord, suivre et analyser les indicateurs sociaux
    -Assister et conseiller correspondants RH sur sites au quotidien sur les aspects légaux, sociaux et disciplinaires
  • Aujourd'hui
    Octobre 2013
    Septembre 2001

    CHARGEE DE MISSION RH

    +5000 employés

    En parallèle de ces missions, j 'ai durant 12 ans assuré la gestion administrative liée la vie d'un salarié et d'un service RH et développé un rôle de conseil auprès des collaborateurs et des managers sur les questions RH.
  • Aujourd'hui
    Septembre 2013
    Septembre 2009

    Chargée de Recrutement

    +5000 employés

    * Gérer l'intégralité du processus de recrutement - 150 à 200 recrutements annuels
    - Analyser les besoins en collaboration avec les responsables ;
    - Définir les profils de postes, diffuser les offres en interne et externe ;
    - Trier les candidatures, réaliser les entretiens, sélectionner le candidat final et réaliser son intégration
    - Durant 4 ans, j'ai réalisé de grandes campagnes de recrutement annuelles estivales (50 à 70 personnes)
    - Développer des partenariats, participer à des forums
  • Aujourd'hui
    2013
    2001

    Chargée de mission RH

    +5000 employés

  • Aujourd'hui
    Septembre 2009
    Février 2008

    Gestionnaire Projet

    +5000 employés

    Participer à un projet de mise en place d'un nouveau SIRH (SAP) dans le cadre d'une mission nationale , être l'interface entre la société et les consultants pour la maîtrise d'ouvrage.
    - J'ai crée et fiabilisé en anglais la base de données du module Gestion des structures, de la rédaction du cahier des charges jusqu'au lancement
  • Aujourd'hui
    2008
    2005

    Gestionnaire de Paie

    +5000 employés

    * Gérer l'intégralité de la paie - 450 collaborateurs , relation avec les organismes sociaux
    - contrôler et élaborer la paie, déclarer les charges sociales, établir les STC
  • Aujourd'hui
    2004
    2001

    Chargée Formation

    +5000 employés

    * Gérer l'intégralité du processus de formation - 8000 heures annuelles /450 salariés
    - Elaborer avec la RH le plan de formation selon les orientations nationales et les besoins locaux ;
    - Organiser les sessions de formation
    - Mettre en place et assurer le suivi de tableaux de bord relatifs à la réalisation du plan
    - J'ai réalisé et présenté durant 3 ans les plans et les bilans au CE dans le respect des délais légaux
  • Aujourd'hui
    2001
    1997

    Chargée de Projet SIRH

    +5000 employés

    Développer des partenariats, participer à des forums (Pole emploi, Job d'été )

    * Participer en mode projet à la mise en place d'un SIRH (SAP) dans le cadre d'une mission
    nationale, être l'interface entre le CSP et les consultants. Usage de l'anglais

    *
    Centres Gestionnaire paie - 3 ans

    d'intérêts * Gérer l'intégralité de la paie - 450 collaborateurs, relation avec les organismes sociaux,

    - volley Contrôler et élaborer la paie, déclarer les charges sociales, établir les STC

    10 ans en Chargée de Formation - 3 ans
    compétition * Gérer l'intégralité du processus de formation - 8000 heures annuelles /450 salariés
    - yoga, - Elaborer le plan de formation selon les orientations nationales et les besoins locaux
    natation - Organiser les sessions de formation et assurer un suivi du taux de réalisation du plan
    é li t é b C d l t d dé i lé
  • Université Lyon 3 Jean Moulin

    Maîtrise AES -Spécialité Ressources Humaines Université

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Ses compétences

  • Gestion des ressources humaines
  • Gestion de la formation
  • PACK OFFICE
  • Recrutement
  • Government Legislation
  • PLEIADES- SAP- HYPERVISION

Ses langues parlées

  • Anglais
    **Intermédiaire**

    Ses centres d'intérêt

    natationyogavolley

    Sa présentation

    Ayant développé un profil RH généraliste, je souhaite aujourd'hui apporter mon expertise afin de rendre opérationnelle la politique de l'entreprise en matière de gestion administrative et de développement des ressources humaines.
    Ma vision des Ressources Humaines: Avoir le sens du service, faire le lien, donner du sens, communiquer, dans la bienveillance afin de développer une gestion optimisée du capital humain .

    Son activité sur Viadeo

    Ses derniers contacts
    Nelly Viollet
    Thomas Fleurquin
    Manon Paulet
    Elsa LABROSSE
    • Gestionnaire RH - Business Operations France, Merial

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