Mes compétences :
administration du personnel
ressources humaines
Droit du travail
recrutement
Entreprises
OMNOVA Solutions
- Human Resources Manager
LES ULIS2018 - maintenant
SOMDIAA, Groupe Castel
- Responsable Ressources Humaines
2012 - 2018Mobilité Internationale (expatriés, détachés et VIE présents au Gabon, Tchad, Cameroun, Congo, Côte d’Ivoire, Togo et Centrafrique):
- Recrutement,
- Définition des « packages salariaux »,
- Gestion des dossiers des collaborateurs à l’étranger, (contrats, assurances..),
- Gestion des modalités administratives liées à l’expatriation,
- Préparation et suivi des installations et départs de site,
- Négociations contrats d’assurance et suivi des appels à cotisations pour l’ensemble des filiales,
- Gestion des données sociales (bilan annuel consolidé, reportings, tableaux de bords…).
Développement RH :
- Appui aux Directions des Ressources Humaines locales (déplacements sur site),
- Mise en place outils RH,
- Pilotage projets RH et RSE.
Administration du personnel siège:
- Recrutement
- Rédaction et gestion des contrats de travail de l’embauche à la sortie
- Gestion Plan de Formation
- Réalisation des paies dans son intégralité (Cegid Paie)
THALES AIR SYSTEMS
- Chargée de missions RH Site
Courbevoie2011 - 20115 mois de stage (Mars/Juillet 2011)
Relations Sociales :
* Suivi du temps de travail et des sorties tardives sur le site : reporting mensuel, proposition et mise en place d’un plan d’action en accord avec le CHSCT et le CE
* Etudes sur les Entretiens Annuels d’Activité et sur les Entretiens de Développement Professionnels : présentation des rapports en CE
* Mise à jour du livret de sécurité (circuit et formalités administratives pour les missions en France et à l’étranger) : présentation du projet au CHSCT, aux délégués du personnel puis aux salariés concernés
* Mise à jour de la grille des heures de prise de mandats des délégués syndicaux
* Réunions du CE : participation à l’élaboration des ODJ et création d’un outil récapitulatif des thèmes obligatoires
* Mise à jour de la base de données
* Mise en ligne des annonces et suivi
* Tri des candidatures et présélection téléphonique
* Sourcing : identification des profils via des job boards/chasse
* Recrutement des stagiaires (annonce, sélection et entretien)
* Participation aux entretiens candidats (pôle marketing et immobilier)
Formations
EAE Business School (Barcelona)
Barcelona2011 - 2012Master en Direction des Ressources Humaines
Máster en Dirección de Recursos Humanos
Sungkyunkwan University (Séoul)
Séoul2010 - 2010Modules suivis : Political and social risk post crisis, Human Rights development
INSEEC Paris Business School (Barcelona)
Barcelona2008 - 2012Master en Ressources Humaines, Cursus Double Diplôme France/Espagne
Mémoire présenté : l'avenir des relations sociales en France
