Nabil ACHIK
Gérant - Consultant RH, RH Adéquation
Profil orienté vers le développement des RH, j'ai acquis des compétences dans le domaine des RH à la fois dans une fonction opérationnelle, de siège et de conseil.
Mes domaines de compétences sont le recrutement (ETAM, Ingénieurs & Cadres), le développement des compétences à travers la formation, les entretiens d'évolution et le bilan de compétences, l'accompagnement collectif et individuel en phase de transition professionnelle ; et enfin toutes les problématiques relatives à la GPEC et à l'anticipation dans les ressources humaines.
NEWS :
RH Adéquation recrute actuellement un Coordinateur Industriel (CDI)
http://cadres.apec.fr/offres-emploi-cadres/0_0_...
202 contacts=> GESTION DE CARRIERE
- Accompagnement à la transition professionnelle
- Bilan de compétences
- Bilan d'orientation scolaire et professionnel
- Point carrière
=> RECRUTEMENT
- Définition et recherche de profil
- Collecte d'opportunités
- Préparation d'entretien
- Evaluation et aide à la décision
2010 - 20112009 - 2010Au sein du cabinet ML Conseils (recrutement, conseil en RH, formation, reclassement, bilan de compétences) et depuis janvier 2010, j'interviens sur deux grands axes :
• Animation et encadrement d’une cellule de reclassement :
- Création et animation d’ateliers sur les techniques et la méthodologie de la recherche d’emploi
- Suivi des dossiers individuels
- Relation avec les partenaires économiques et sociales au niveau local et régional
- Gestion des formations auprès de différents fournisseurs (APAVE, AFPA, CCI, …)
- Simulation d’entretien d’embauche, bilan d’orientation professionnelle, …
• Développement du Cabinet :
- Développement de l’activité formation (formation sur le recrutement, la GPEC, les Relations Ecoles, le reclassement, …)
- Mise en place et pilotage de l’activité Bilan de compétences
- Communication, prospection commerciale.
2009 - 2009- Administration du personnel
- Gestion du recrutement des Collaborateurs intérimaires
- Communication interne
- Suivi juridique de dossiers RH (accord GPEC, accord TH, ...)
2008 - 2009Au sein du service développement RH du siège France de FM LOGISTIC (4200 collaborateurs) à Longueil-Sainte-Marie (60) j'étais en charge de différentes missions liées aux Recrutements d'ingénieurs et de cadres pour les 22 sites FM LOGISTIC en France. Ces différentes missions étaient : le sourcing (via différents Jobboards), sélection des candidatures, entretiens téléphoniques et j'assistais également le chargé de recrutement durant les entretiens au niveau du siège France ou sur les différents sites en France.
De plus, j'avais en charge le recrutement de stagiaires et d'apprentis ( niveau Master I et/ou Master II) pour les différents services du siège France ou des 22 sites en France (Mise en ligne d'annonces via des Jobboards ou directement auprès des Ecoles, sourcing, sélection des candidatures, entretiens téléphoniques, entretiens au siège France, intégration des stagiaires).
Enfin, j'avais la responsabilité de dynamiser les Relations Ecoles (mise à jour de l'annuaire général et de l'annuaire Ecoles cibles, communication auprès des Ecoles, interventions dans les Ecoles partenaires du type UTC, Reims Management School, ESLI, ...)
2007 - 2007Plusieurs stages volontaires à double compétences :
- Commercial : suivi des commandes clients, mailing, prospection, télé-vente.
- Ressources humaines : recrutement, entretien, relation ANPE, ASMIS, URSSAF…