Nadège GAROUTTE

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Nadège GAROUTTE

Chargée de recrutement / IT Recruiter chez CELAD

Aix en Provence, France

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Son parcours

  • Aujourd'hui
    2017
    Avril 2015

    Chargée de recrutement et de communication

    Rattachée à l'agence d'Aix en Provence, je suis en charge du recrutement sur l'ensemble de ces départements : Bouches du Rhône (13), Hérault (34) , Var (83), Vaucluse (84), Gard (30)

    Profils recherchés :

    - Ingénieurs en développement WEB (back-end et/ou front-end) : JAVA J2EE, asp.net /C#, PHP / Symfony 2, AngularJS, Angular 2 ...
    - Ingénieurs en développement mobile : natif = Android et iOS OU hybride = Cordova / PhoneGap et IONIC
    - Ingénieurs en développement C++/Qt
    - Ingénieurs en développement C# / WPF (client lourd)
    - Ingénieur en développement logiciels embarqués (idéalement linux embarqué ++)
    - Ingénieurs en Test et Validation : environnement WEB (JAVA J2EE) OU environnement systèmes embarqués
    - Ingénieurs en développement C sur microcontrôleur (+ compétences sur TestStand)
    - Ingénieurs en électronique : analogique, numérique et/ou de puissance (ayant des compétences en SW)
    (...)
  • Aujourd'hui
    Décembre 2014
    Septembre 2014

    Chargée de recrutement

    THALES services

    Dans le cadre d'un CDD pour surcroît d'activité, j'ai été en charge de l'intégralité du processus de recrutement pour les agences d'Aix en Provence et de Toulon.

    Quelques exemples de profils recrutés :

    - Ingénieurs études et développement JAVA/J2EE (spring, struts, hibernate ...)
    - Ingénieurs études et développement JAVA/GEMO
    - Ingénieurs études et développement .NET / C# (client léger et client lourd)
    - Ingénieurs en développement systèmes embarqués / C++ (profils orientés aéro)
    - Chef de projets IT (connaissance méthode AGILE / SCRUM)
    - Analystes fonctionnels / AMOA
    (...)
  • Aujourd'hui
    Août 2014
    Décembre 2013

    Chargée de recrutement

    1000 - 4999 employés

    Dans le cadre d'un CDD, j'ai été en charge de l’intégralité du processus recrutement pour l'agence de Sophia Antipolis sur les 3 entités métiers : ingénierie, management de projet et management de la qualité

    Quelques exemples de profils recrutés :

    Ingénieur études et développement (JAVA J2EE, groovy/grails, PHP, .NET/C#, hadoop, C/C++), chef de projet IT, ingénieur en développement banc de test/logiciel simulateur, ingénieur AOCS, Coach Agile / Scrum Master, ingénieur en planification de projet (PMO), etc.
  • Aujourd'hui
    Septembre 2013
    Septembre 2012

    Chargée de développement RH

    +5000 employés

    Alternance de 12 mois : 3 semaines entreprise / 1 semaine école + TP à partir de juin

    En charge du recrutement et de la gestion administrative des stagiaires, alternants et temporaires (intérim et CDD) + soutien au recrutement des CDI :

    - Rédaction et diffusion des offres d'emploi
    - Sourcing (Monster, APEC, Régions Job, Viadeo, LinkedIn...)
    - Tri et gestion des candidatures (utilisation de TALEO / relation avec les Agences de Travail Temporaire)
    - Réalisation des entretiens RH en totale autonomie
    - Planification des entretiens techniques avec les managers
    - Rédaction et présentation des propositions d'embauche (CDD/CDI)
    - Établissement des contrats de professionnalisation et d'apprentissage
    - Gestion des conventions de stage
    - Gestion des contrats de mise à disposition (bon de commande, prolongation, souplesse positive/négative ...).
    - Création des dossiers d'embauche (enquête sécurité, réception des divers documents nécessaires à l'embauche, etc.).
    - Intégration des nouveaux collaborateurs (présentation du livret d'accueil, visite du site, etc.).
    - Reporting RH

    Autres missions RH :

    - RELATIONS SOCIALES : préparation et participation aux réunions DP
    - GESTION DES COMPÉTENCES : transfert des compétences critiques via la mise en place du tutorat
    - COMMUNICATION RH : relations écoles, animation de l'espace métier, journée de sensibilisation au handicap, forums recrutement, journée de la femme, visites d'entreprise ...

    Sujet de mémoire : le transfert des compétences critiques
  • , Grenoble

    Master 2 Management Stratégique des Ressources Humaines

    Matières enseignées : droit du travail, relation sociale, gestion des carrières, gestion des compétences, paie, formation, SIRH, recrutement, audit social, conduite du changement, GRH internationale, etc.
  • Aujourd'hui
    Novembre 2012
    Novembre 2011

    Présidente

    MHIGE IAE Grenoble (Mission Humanitaire Inter Grandes Ecoles)

    Recrutement - Gestion administrative - Management des membres de l'équipe - Organisation de projets/évènements - Recherche de subventions, matériel médical et fournitures scolaires

    But de la mission : apporter du matériel médical et scolaire au KOSOVO
  • Aujourd'hui
    Septembre 2012
    Mai 2012

    Chargée de recrutement (stage de 4 mois)

    1000 - 4999 employés

    En étroite collaboration avec les managers, j'étais en charge de l'intégralité du processus de recrutement sur le site d'Aix en Provence :

    - Rédaction et diffusion des offres d'emploi
    - Sourcing (Monster, APEC, Régions Job, CVaden, Viadeo ...), suivi des cooptations, relation avec les écoles, CV-thèque ...
    - Pré-qualifications téléphoniques
    - Réalisation des entretiens RH en binôme avec les managers
    - Rédaction et présentation des promesses d'embauche
    - Gestion des contrats de professionnalisation et d'apprentissage
    - Reporting RH

    Profils recrutés :
    • Ingénierie système : architecte système, ingénieur système aéronautique …
    • Ingénierie logicielle : développeurs web (HTML5, CSS3 …), ingénieurs en développement logiciel embarqué temps réel critique (C, C++ …), ingénieurs étude et développement JAVA/ J2EE, ingénieurs étude et développement ASP.net …

    Missions annexes :

    - COMMUNICATION RH : organisation des réunions d'agence, journées d'intégration, participation aux forums / salons de l'emploi, organisation de soirée recrutement ...
    - FORMATION : gestion des DIF en collaboration avec la RRH
  • Licence Economie-Gestion parcours AEGE (Analyse Economique et Gestion de l'Entreprise)

    Licence obtenue avec mention
  • Aujourd'hui
    Juin 2010
    Juin 2010

    Assistante Ressources Humaines (stage)

    200 - 499 employés

    Recrutement - Suivi administratif - Formation

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Ses compétences

  • Neocase - HR
  • Sourcing
  • TalentSoft
  • TALEO
  • Gestion des compétences
  • Ressources humaines
  • Droit du travail
  • Recrutement IT

Ses langues parlées

  • Français
    ****Langue maternelle
  • Anglais
    **Intermédiaire**
  • Espagnol
    *Débutant***

    Sa présentation

    CELAD c'est : + de 25 ans d’existence - 9 agences en France - 1 agence à l'international (USA - Californie) - plus de 1 050 collaborateurs pour plus de 200 clients ! 2 pôles de compétences : informatique industrielle et informatique de gestion. Une croissance régulière et contrôlée ainsi qu'une très bonne santé financière qui lui vaut la cotation Banque de France C3++, note d’excellence.

    CELAD est une ESN (Entreprise de Services du Numérique) reconnue pour ses performances et sa politique sociale qui se concrétise entre autres par :

    * Un suivi régulier et personnalisé de chacun de nos collaborateurs
    * 15 jours de RTT (avec la possibilité de se les faire rémunérer - majoré à 25%)
    * Une prime de participation aux bénéfices attractive et versée chaque année !
    * Un accès à la formation
    * Ticket restaurant (9€)
    * Frais de déplacements (dans le cadre d'une mission en AT)
    * Plan d’épargne entreprise
    * Prêt à taux zéro
    (...)

    Mais CELAD s'est aussi et surtout une société à taille humaine, des managers à votre écoute avec pour objectif de répondre à vos attentes, permettant ainsi de vous épanouir et de vous faire évoluer.

    ==> Alors, qu'attendez-vous pour nous rejoindre ?! ;)

    Pour candidater :
    * celad-rha@celad.com
    * nadege.garoutte@celad.com

    + d'infos sur notre compte Twitter Aixois : @CeladAix