Nadège MOLL-BOURCEREAU

En résumé

Entreprises

• Bureau Veritas - RRH

  Puteaux 2013 - maintenant

• Bureau Veritas - Chargée de missions RH

  Puteaux 2013 - 2013

• IGS FC - Chargée de Formation (stage)

  2012 - 2012 Co gestion du Titre I RH, en formation continue:
  - A temps partiel:4 promotions avec en moyenne 15 stagiaires
  -Par le CNED: 3 promotions avec en moyenne 20 stagiaires
  -Harmonisation des pratiques temps plein/temps partiel pour tous les diplômes de la formation continue
  -VAE RH titres de niveaux II et I

• STARBUCKS COFFEE FRANCE - STORE MANAGER

  2008 - 2011 Idem que pour mon poste de Store Manager at McDonald's, avec également:
  -Animation de formations au Centre de Formation de Starbucks Coffee France
  -Participation au programme de la RSE

• McDONALD'S - STORE MANAGER

  guyancourt 1998 - 2007 Assurer le respect des normes de sécurité, d'hygiène et de qualité.
  
  1/Gestion du personnel:
  -Recrutement:
  Analyse des besoins, diffusion des annonces, sélection des CV, conduite d'entretien
  -Signature des contrats, intégration
  -Formation:
  Recueil des besoins et analyse des demandes
  Préparation et mise en oeuvre des plans de formation (choix des formateurs, élaboration des plannings de formation et de suivi...)
  Formations des formateurs et des équipiers
  Suivi de formation
  Développement et évaluations du personnel
  
  -Administratif:
  Application de la réglementation du travail et des politiques sociales
  Plannings des Equipiers et de l'Equipe de Gestion (gestion de la main-d’œuvre)
  DUE/Registre du personnel/Gestion des visites médicales
  Déclaration des éléments de paies
  Réunion avec les DP
  Prévention des risques: plans d'action et réalisation
  Déclaration des accidents du travail
  Contrôles d'hygiène et de qualité
  
  2/Gestion des biens:
  -Responsabilité de la sécurité des biens et des personnes (HACCP....)
  -Préparation et gestion du compte d'exploitation, des factures
  -Gestion des commandes, stocks, inventaires....
  -Entretien préventif du matériel
  

Formations

• CELSA - Paris IV Sorbonne

  Neuilly Sur Seine 2013 - 2014 Master 2 Management des Ressources Humaines et Diagnostic social
  
  Sociologie des organisations et diagnostic sociologique des univers organisés
  Droit du travail
  Gestion et développement des RH
  Communication
  Management du changement
  Relations sociales et négociations
  Diversité
  Anglais RH
  Etude de cas: "La communication managériale" (dans une entreprise du secteur du jouet)
  ...

• Université Paris Ouest Nanterre La Defense

  Nanterre 2012 - 2013 Diplôme Universitaire, niveau Bac +3
  
  - droit du travail et de la formation continue
  - sociologie des organisations
  - acteurs institutionnels
  - GPEC, élaboration du plan de formation,
  - communication, management, conduite du changement
  - la dimension "orientation"
  - Ingénierie de la formation (diagnostic,conception,conduite et évaluation de la formation)
  - Pédagogie des adultes (psycho des apprentissages, FOAD, péda. alternati

• Université Bordeaux 4 Montesquieu

  Bordeaux 1996 - 1998

Réseau

• Anne-Lyse DAVIER

• Bruno BAUSSART

• Céline STUPFLER-MIGNOT

• Charlotte RIEDBERGER

• Christophe JEUNESSE

• Clémentine DUCROCQ

• Jean-Marc VALENTI

• Michelle LAMBERTI

• Sandra COUDON

• Thomas NIVAL