Nadège TA KIM

- Accompagnement & conseil des managers dans leurs décisions liées aux problématiques RH
- Support au quotidien face aux besoins du Business sur le plan RH (support juridique, com interne, coordination, suivi & reporting...)
- Gestion des relations individuelles avec les employés de l’entrée à la sortie (population: env. 200 pers.)
- Déploiement de politiques & process RH: 360°, enquête & plan d'action sur la satisfaction interne, handicap...
- Reporting & analyse de problématiques RH clés à travers des indicateurs (attrition, absentéisme...)

Principale référente auprès des agences intérim & intérimaires

- transmission des besoins & coordination intégrations
- gestion des contrats de missions, relevés d'heures & facturation
- relai de communication auprès des agences
- gestion quotidienne des intérimaires sur site (absences, discipline...)
- accueil & intégration des intérimaires
- mise en place tests sur site pour candidats
- mise en place outils de suivi de la performance

Gestion des embauches (profils agents d'exploitation)

- sourcing & tri des CV
- établissement des contrats, démarches administratives
- création de compte (SIRH)
- accueil & intégration des nouveaux embauchés

Projets ad hoc en communication interne

- création livret d'accueil
- participation mise en place de réunions d'échanges
- participation mise en place d'enquêtes de satisfaction des salariés

Principale référente et gestionnaire de la formation pour dunnhumby France:

- Création du premier plan et process de formation pour l’entité française
- Gestion des relations externes (OPCA, organismes de formation...)
- Gestion administrative et mise en place des sessions de formation
- Mise en place d'outils de suivi et reporting sur la formation
- Relais de communication en interne pour promouvoir la formation...

Participation à des projets transverses liés à la structuration du service RH:

- projets de communication interne
- gestion du recrutement
- mise en place de KPI & outils de suivi RH
- mise en place des élections des IRP (DUP)
- mise en place d'un projet de négociation pour l'emploi des seniors...

Participation active au process de recrutement:
- Sourcing
- Relations Ecoles
- Suivi des candidatures
- Réalisation des entretiens téléphoniques
- Organisation & participation aux entretiens physiques


Référente administrative au sein du service RH France:
- établissement des contrats
- gestion absences / maladies
- gestion des entrées / sorties des salariés
- paie
- affiliations mutuelles...

- Administration du personnel
- Création et mise à jour des dossiers du personnel
- Mise à jour de l'intranet (profils salariés)
- Suivi des absences
- Gestion des visites médicales