Nadia CHEURFA KAHOUADJI

Leader mondial des gaz pour l’industrie, l’environnement et la santé, 43600 personnes dans 80 pays dans le monde

Animation du pré-recrutement et du recrutement sur l'ensemble du périmètre France
• Pilotage de la stratégie Campus Management France : relations écoles, taxe apprentissage…
• nMisse en place du système d'information RH (SIRH)
• Gestion des relations avec l'ensemble des acteurs du recrutement : recruteurs internes, fournisseurs de
prestations RH...
• Conseil et assistance aux recruteurs sur des problématiques de pré-recrutement, de recrutement et
communication RH
• Suivi des indicateurs propres à l'activité pré-recrutement et recrutement

3000 personnes dans plus de 80 pays, Cabinet de conseil en Management et Management de Transition

Resources fait appel à des consultants qualifiés pour offrir à ses clients multi-sectoriels une nouvelle alternative et répondre à leurs besoins d’expertise dans la finance, l’audit, le contrôle de gestion, les supply chain et les RH.

Recrutement
• Définir les profils recherchés en lien avec les Client Service Director
• Assurer le sourcing des consultants (annonce, réseau…)
• Présélection téléphonique, entretiens physiques, évaluation (savoir être, anglais)
• Assurer l’interface avec l’équipe RH aux Pays-Bas et USA

Gestion administrative des salariés
• Transmission des éléments de paie, absences, maladie, gestion des dossiers de formation, constitution des dossiers d’embauche (DUE, mutuelle, prévoyance, frais de transport)

5600 salariés, Groupe Européen d’Ingénierie et de Conseil en Technologies

Gestionnaire Ressources Humaines en charge du recrutement et de la gestion administrative des expatriés

Gestion des expatriés
• Mise en place des contrats groupe concernant la couverture santé, le régime des retraites ainsi que l'assurance chômage pour nos employés expatriés
• Gestion des visas, des problématiques de logement, des aspects logistiques liés à l'expatriation et de la Fiscalité en local
• Gestion administrative des expatriés: contrat de travail, relevés d'heures, notes de frais,
• Appui sur les aspects réglementaires et juridiques

Recrutement
Recrutement de profils « Ingénierie » et « Informatique & Systèmes » pour nos grands comptes situés au Moyen-Orient ainsi qu’au Canada et intervenant dans les secteurs suivants : aéronautique, défense et sécurité, télécommunications, transport ferroviaire
• Recueil des besoins auprès des opérationnels
• Définition et choix des moyens de sourcing, sélection des jobboards internationaux
• Présélection téléphonique, entretiens physiques, élaboration des comptes rendus d’entretiens
• Présentation des candidats aux opérationnels

150 salariés, Bureau d’Etudes spécialisé dans l’Ingénierie de la Construction (Groupe Saudi Oger)
Projet : Construction de l’Université Princesse Noura à Riyad, Arabie Saoudite

Pilotage de l’activité Recrutement dans son ensemble.

• Organisation du service recrutement et de l’activité
• Responsable du recrutement des profils architectes, ingénieurs tous corps d’état et du personnel
administratif : définition des profils de poste, définition du mode de recrutement et choix des supports
à utiliser, présélection téléphonique, conduite d’entretiens
• Développement des moyens de sourcing locaux : annonces presses et Internet, relations avec les
sociétés de recrutement, Universités et Ecoles
• Interface avec les Responsables Opérationnels / Rôle de conseil
• Mise en place d’indicateurs de suivi

Projets transversaux
• Suivi des embauches : salaires, contrats, intégration des nouveaux embauchés
• Mise en place d’un service de Gestion des Ressources Humaines : formation, gestion des compétences, gestion administrative des employés, gestion des conflits

1300 salariés, 7 pays dans la zone Moyen-Orient

• Mise à disposition de personnel pour les sociétés pétrolières des pays de la zone Moyen-Orient :
sourcing (database, annonces, partenaires), pré-sélection de CV, négociation salaires et avantages, présentation des candidats aux opérationnels zone, organisation des entretiens

• Participation à l’élaboration et la mise en place des équipes pour les contrats spécifiques d' Opérations & Maintenance : organisation charts, définition des missions/fonctions et des cycles de travail, établissement des grilles de rémunération, sélection du personnel, contrats de travail, détachement

• Responsable pour la Zone Moyen Orient de la mise en place d’une nouvelle base de données candidats : adéquation de la base aux besoins des activités du Moyen-Orient, interface entre les utilisateurs et le siège, formation et support aux utilisateurs de la Zone

• Responsable par intérim du Département Recrutement

Création, développement et management du Pôle Recrutement Santé (3/4 personnes). Recrutement de médecins généralistes, spécialistes et de personnel paramédical

• Mise en place d’une méthodologie et d’outils de travail : procédures internes, tableaux de bord, base
de données candidats, fiches de poste, gestion des candidatures…
• Développement d’outils de recherche de candidats en France et à l’étranger

• Analyse des besoins et définition des profils de poste
• Rédaction et diffusion d’offres d’emploi
• Relations écoles et associations
• Identification et qualification des candidats potentiels (approche directe, webtracking)
• Sélection et validation des candidats : tri des CV et pré-sélection des candidatures, conduite d’entretiens, présentation des candidats aux clients

• Rôle de Conseil auprès des clients
• Développement du portefeuille clients