Nadia Metssitane
Consultant senior, Sia conseil
J'ai accompagné plusieurs projets de transformation de l’organisation, de modernisation de la fonction RH et d’urbanisation du SIRH au sein de Sia Conseil.
Je possède une expérience de 7 années dans le cadre de pilotage de grands projets.
J'ai développé une forte expertise métier RH et SIRH, notamment dans la définition des processus RH (GPEEC, recrutement, mobilité, carrières, pilotage Masse Salariale, GA/Paie, Contrôle de Gestion Sociale, etc.), le choix de solutions SIRH (ERP et SaaS du marché) et l’accompagnement de leur mise en œuvre.
J'ai également développé une solide expertise en management de l'innovation (démarches agiles, business model, KM, BI) et en optimisation du pilotage de la performance (management de la qualité et amélioration continue).
114 contactsUrbaniste en SI de formation, j'évolue dans le domaine du conseil aux entreprises dans le cadre de projets de transformation (fusion, externalisation, réorganisation.. SIRH, Stratégie et Management)
Missions pour de nombreux clients en secteur finance, énergie, public :CNP assurances, BNP Paribas, S2E, EDF, Ministère finance DGME, Afpa, etc.
Problématiques croisant des enjeux stratégiques, Métiers, IT, économiques, organisationnels et juridiques avec un contexte international.
Compétences :
- Urbanisation SI / Métier
- Processus RH et SIRH
- Business Case, Consultation AO et SLA
- Conduite du changement
- Management de l'innovation
Méthodologies :
- Analyse de la valeur, architectures de services : SOA, BPM, Cloud/SaaS
- Démarche urbanisation SI : TOGAF, ARIS, MEGA
- Démarches qualité de la gouvernance : ITIL, CobiT, Val IT, Risk IT, ISO 27001
- Démarches qualité et amélioration continue : PDCA, LSS, ISO, CMMI
- Contrôle de gestion : méthode ABC /ABM
- Démarches agiles : XP, SCRUM
Langues :
- Français (Bilingue langue natale)
- Arabe (Bilingue langue natale)
- Anglais (Capacité professionnelle complète)
- Allemand (Compétence professionnelle limitée)
2002 - 2005Chef de projet dans la Cellule Innovation de CNP assurances CNP Lab
3 ans dont 1,5 ans en alternance
Mise en place d’une solution générique de GED de dossiers d’assurances, d’une plateforme e-learning à la norme SCORM, d’un outil de suivi des achats (SAP) : benchmarking, études d’opportunité/faisabilité, démarche agiles XP
Mise en place d’une méthodologie de développement d’applications Web de type Intranet, Internet, Extranet
Animation de séminaires mensuels ciblant les cadres de direction sur les nouveaux enjeux des NTIC en assurances
Veille stratégique/technologique - Conduite du changement
Business Intelligence et Reporting
Le programme CNPLab : démarche évaluée en 2006 par le Forrester Research comme l’une des 5 structures d’innovation les plus efficaces en France - A French Revolution In Innovation Is Unfolding: http://www.forrester.com/rb/Research/french_rev...
2000 - 2001Analyse et Développement :
Cahier des charges, définition des processus et conception générale
Conception et Développement d’applications - JAVA et C++, modélisation UML