Nadia Vaniez-Sokambi

- Contribution à l'étude des évolutions techniques demandées par les utilisateurs en filiales (recueil du besoin, rédaction du cahier des charges, recette)
- Réalisation du paramétrage paie correspondant aux demandes spécifiques
- Suivi de l’évolution du réglementaire de paie dans le respect de la législation et des accords
- Documentation des règles de gestion et rédaction des modes opératoires
- Gestion de l’intégration dans PeopleSoft SIRH des fusions et des acquisitions de sociétés
- Études prospectives des évolutions du SIRH (modules emploi, formation)
- Campagne N4DS 2011 : réalisation du paramétrage et suivi de la production des déclarations (15000 salariés)
- Support fonctionnel de la production des paies (analyse et qualification des anomalies remontées par les utilisateurs, résolution des problématiques fonctionnelles, accompagnement personnalisé des utilisateurs relais en filiale)

- Contribution à l'étude des évolutions techniques (recueil du besoin, rédaction des spécifications fonctionnelles, recette des développements réalisés)
- Réalisation du paramétrage paie correspondant aux demandes spécifiques
- Suivi de l’évolution du réglementaire de paie dans le respect de la législation et des accords
- Rédaction des modes opératoires et flash info
- Formation des utilisateurs
- Supervision et participation au management d’une équipe de 6 gestionnaires
- Support fonctionnel de la production des paies (12000 salariés)
- Rédaction du libre blanc en vue du changement de logiciel de paie

· Gestion d’un portefeuille de 1800 bulletins (multisite)
· Coordination des activités de paie (saisie des EDP, contrôles et traitements)
· Formation et support aux utilisateurs de PeopleSoft (modules paie, gestion administrative et GTA)
· Qualification d’anomalies fonctionnelles, tests et recettes

· Rédaction et mise en ligne d'annonces, identification de profils et "chasse de têtes".
· Présélection et évaluation des candidatures (réception et tri des CV, entretiens téléphoniques, exploitation de candidathèques, recherche de CV sur Internet)
· Participation au référentiel des métiers de la fonction RH pour l’APEC (recherche documentaire, contact et interview d’experts)

· Saisie des éléments de paie et contrôle des bulletins (150 salariés en multisite) sous Hypervision.
· Aide à la mise en place de l’interface paie Hypervision / Peoplesoft.
· Établissement des déclarations sociales, du Bilan Social 2002 et de tableaux de bord sociaux (requêtes effectuées sous Hypervision).
· Gestion administrative (absences, dossiers du personnel…).
· Participation aux réunions de CE et rédaction des PV.