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Groupe Elior Service Areas
- Responsable RH
2019 - maintenant
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Federation regionale mjc idf
- RRH
2014 - 2018
• Support RH auprès des Directeurs des établissements secondaires :
- Conseil juridique et vérification des contrats de travail, avenants, licenciements économiques, suivi d'un PSE.
- Gestion des ruptures conventionnelles (entretien, procédure, négociations des indemnités de rupture).
- Gestion des conflits internes (entretiens, droit d’alerte, mobilité)
• Préparation et co- animation de la DUP, animation du CHSCT (rédaction et négociation du CSE en cours).
• Mise en œuvre de la politique de la formation (gestion individuelle et collective, bilans et plans de formation).
• Management d’une gestionnaire de paye
• Recrutement et contribution à la mobilité interne :
- Recrutement et entretiens des Directeurs et animateurs.
- Mise à disposition des Directeurs au sein des MJC, vérification des dossiers de présentation des candidats aux Conseils d’Administration des Municipalités, accompagnement des Directeurs sur leur nouveau poste.
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UNIFORMATION
- ADJOINTE DRH
Paris
2010 - 2014
Adjointe DRH
* Gestion des Instances représentatives du Personnel et Politique RH:
- Organisation, participation et suivi de l'ensemble des réunions des IRP et de négociations
avec les organisations syndicales.
- Préparation et mise en œuvre de rapprochements d'entreprises (mise en place d'accords de
substitution, intégration des collaborateurs transférés).
- Mise en place d'accords (l'égalité hommes/femmes, contrats de génération...). ;
- Rédaction et mise en application d'accords ;
- Organisation des élections professionnelles et mise en place du vote électronique. ;
- Etudes et recherches juridiques.
* Information et conseil auprès des managers et collaborateurs
- Temps de travail, succession des contrats. ;
- Prévention des risques en matière de droit social. ;
- Accompagnement des salariés en situation de handicap pour le maintien dans l'emploi.
* Administration et gestion du personnel:
- Management d'une équipe de 3 assistantes RH. ;
- Expertise et contrôle sur l'ensemble de la gestion du personnel. ;
- Accueil des nouveaux embauchés.
* Appel d'offre, étude et mise en place de l'action logement.
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Atos Origins
- Responsable Ressources Humaines
2008 - 2009
• Interlocutrice RH auprès des managers et collaborateurs en matière de Droit du travail.
• Administration du Personnel et gestion du personnel :
- Management de 6 assistantes RH.
- Contrôle de l’ensemble de la gestion administrative du personnel pour un effectif de 1000 personnes de la branche Finance.
- Support au service paie sur le contrôle des bulletins de salaires.
• Accompagnement à la mobilité des collaborateurs :
- Suivi des compétences des ingénieurs en informatique, transmission des profils aux chargées de développement RH.
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UCPA - Multi Sites (CDI)
- Responsable RH
2005 - 2008
* Conseil auprès du Personnel et des directeurs de sites. ;
* Management de 2 assistantes RH.
* Administration et Gestion du Personnel :
- Conseil est expertise en Gestion du Personnel. ;
- Contrôle et suivi des mouvements du Personnel de l'entrée à la sortie.
- Gestion et suivi du Personnel détaché à l'étranger et expatrié, suivi des coûts sociaux.
* Recrutement :
- Organisation et participation à la politique de recrutement sur la filière nautique. ;
- Recrutement du Personnel des sites nautiques. ;
- Conseil en matière de mobilité interne.
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UCPA
- Gestionnaire RH
PARIS
2000 - 2008
• Conseil en droit du travail des directeurs de sites.
• Recrutement : élaboration des profils, rédaction et diffusion des offres, sélection des candidats, entretien.
• Gestion du Personnel : gestion de 400 à 500 salariés (contrats divers notamment saisonniers, avenants, éléments variables de Paie, suivi des mouvements du Personnel France, détaché à l’étranger et expatrié, suivi de la masse salariale).
• Gestion des évaluations, relation OPCA sur les dossiers CIF.
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Musée des arts d'Afrique et d'Océanie
- Chargée de Communication
1999 - 1999
* Préparation, élaboration et étude du rapport d'activités destiné à la Direction des Musées de France (Evaluation du budget et de l'activité commerciale, gestion des effectifs, compte rendu sur la circulation des œuvres d'art, le nombre des expositions et les communiqués de presse principalement).
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JOFFRIN BYRS INTERNATIONAL
- Assistante administrative
1998 - 1998
* Gestion des dossiers administratifs des étudiants et conseil à l'élaboration de C.V
* Recrutement, préparation et organisation de défilés de mode, relations écoles.
* Etude et analyse du fonctionnement des écoles concurrentes.
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Société de Formation en informatique
- Assistante de formation et gestion administrative du personnel
1997 - 1998
FORMATION ET EMPLOI - Société de Formation en informatique et bureautique (CDD)
* Etablissement des contrats de travail et préparation des payes.
* Organisation et suivi des formations de la convocation à la convention.
