Nadine RAOUT

Recrutement de profils Business Intelligence et Nouvelles technologies
Staffing
Suivi de carrière

2007 2008 Consultante en recrutement/Ingénieur d’Affaires Cabinet ARGAIN
Cabinet de recrutement spécialisé dans le domaine des Systèmes d’Information
J’ai été embauché pour développer le pôle Recrutement au sein du cabinet. Après avoir mis en place le process Recrutement, plusieurs missions sont en cours suite à une prospection Clients :
• Recrutement d’un Responsable informatique /Chef de projet SAP pour un grand groupe de l’agro-industrie
• Recrutement de 5 Ingénieurs de développement confirmés JAVA/J2EE et d’un Architecte JAVA/J2EE pour une même SSII
• Recrutement d’un Ingénieur d’Affaires pour un cabinet de conseil en finance

2005 - 2007 Chargée de recrutement - Pôle MOA - Groupe COGNITIS
Société de conseil et d’ingénierie informatique spécialisée dans le tertiaire (400 personnes – CA 30 M€)
• Recrutement de Consultants Maîtrise d’Ouvrage expérimentés dans les métiers de la Banque de détail et de l’Assurance (Moyens de paiements, Crédits, Risques, Monétique, Assurance vie : santé, retraite, prévoyance, épargne)
• Organisation et participation aux salons professionnels
• Gestion et suivi des dossiers de candidatures jusqu’à la signature du contrat de travail
• Intégration des nouveaux embauchés et suivi d’intégration chez le Client
• Mise en place d’actions sur les aspects fidélisation, cooptation, sourcing

2004 – 2005 Chargée de recrutement (création de poste) - UMANIS
Société de conseil et d’ingénierie informatique (700 personnes – CA 40 M€)
• Recrutement de profils techniques expérimentés en vue de répondre aux demandes des Commerciaux concernant des missions à pourvoir immédiatement :
. définition des postes, rédaction des annonces, sourcing, qualification téléphonique, conduite des entretiens, sélection et présentation des dossiers, reporting à la Direction des opérations
. Principaux profils recrutés : Directeurs et Chefs de projets techniques, Experts des technologies CRM et Business Intelligence
• Constitution d’un vivier de candidats avec une expertise métier forte (Banque, Assurance, Industrie,…)
• Formation d’une consultante junior au métier de recruteur
• Gestion des dossiers de candidatures jusqu’à l’embauche

2001 – 2003 Responsable recrutement (création de poste) - CROSS SYSTEMS INTEGRATION
Architecte internet en conseil et mise en œuvre de systèmes d’information (450 personnes – CA 30 M€)
• Elaboration de la stratégie et du plan de recrutement conformément aux objectifs de la Direction
• Gestion du budget recrutement ( 100 K€)
• Conception et mise en place d’outils visant à améliorer la qualité et les processus d’intervention, à optimiser la réactivité pour satisfaire les donneurs d’ordres et à réduire les coûts
• Profils recrutés : Ingénieurs développement, experts/architectes principalement sur des technologies orientées objet, ingénieurs d’affaires, chargée de communication
• Coaching d’intégration des collaborateurs dans l’entreprise et suivi de la gestion des carrières.

1996 – 2001 Chargée de recrutement (2000 – 2001) - VALORIS
Société de conseil et d’ingénierie informatique (1000 personnes – CA 60 M€)
• Recrutement des ingénieurs en collaboration avec les Opérationnels
• Elaboration d’un référentiel métiers pour définir les métiers et leurs emplois-types
• Relation avec les écoles – Organisation et animation de salons professionnels

Assistante de direction auprès du Président-directeur Général (1996 - 2000)
• Collaboration étroite avec le PDG et forte implication sur le suivi de dossiers stratégiques
• Interface entre la Direction Générale et les Directeurs d’activités
• Relations permanentes et privilégiées avec nos partenaires (Clients, Avocats, Investisseurs).