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Nadjate ATMANE

Châtenay-Malabry

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Leader européen sur le marché de la télésurveillance à destination des professionnels et des particuliers (14 pays à travers le monde), Verisure par Securitas Direct est présent en France à travers un réseau de 60 agences et plus de 1 400 collaborateurs.
Parce qu’il n’y a rien de plus précieux que le bien-être de nos proches, nos collaborateurs s’engagent quotidiennement à sécuriser chaque foyer et construire une relation de confiance privilégiée avec l’ensemble de nos clients.

Entreprises

  • Verisure par Securitas Direct - Responsable RH et Sourcing

    Châtenay-Malabry 2015 - maintenant

  • SECURITAS DIRECT - Team Leader RH

    Châtenay-Malabry 2009 - 2015  Recrutement :
    - Mise en place cellule sourcing (management de 2 Chargées de Recherche)
    - Suivi budget recrutement pour la population technique (ETP)
    - Définition des profils de poste
    - Suivi de l’ensemble du processus de recrutement
    - Conseils auprès des managers
    - Promesses d’embauche
    - Constitution des dossiers d’embauche
    - Reportings
    - Participation aux événements (forums, salons, chat…)
    - Gestion du personnel intérimaire (demandes, contrats, relevés d’heures, factures)

     Gestion de carrière et formation
    - Définition des fiches de fonction
    - Réalisation de référentiels de compétences
    - Création d’outils d’évaluation (tests de compétences, études de cas…)
    - Recueil des besoins de formation
    - Conseils auprès des managers sur les formations
    - Participation au déploiement du plan de formation
    - Entretiens de mobilité

     Projets RH
    - Marketing RH: Développement de la marque employeur
    - Projet rémunération variable pour la population technique
    - Projet Handicap
    - Projet senior (suivi effectif, recrutement, création guide entretien seconde partie de carrière)
    - Document Unique
    - Suivi Intégration (organisation des sessions d’intégration, création de plannings personnalisés d’intégration, entretien de suivi (création du guide d’entretien))
    - Entretiens de sortie (création du guide d’entretien)

  • Accenture - Chargée Recrutement/Coordination

    Paris 2007 - 2008 Profils : BI, Architecture applicative, sécurité, Java, J2EE, SAP …

    - Rédaction et diffusion d’annonces
    - Sourcing (joboards : Monster, cadremploi, apec, Regions job, les jeudis, Viadeo)
    - Suivi de l’ensemble du processus de recrutement : Tri, sélection des candidatures (outil Taleo) Entretiens (physiques et téléphoniques), rédaction de comptes-rendus, suivi des candidatures, organisation entretiens avec les opérationnels, suivi des offres salariales…
    - Réalisations de reportings
    - Organisation de sessions de recrutement
    - Communication interne (opérationnels) et externe (Cabinets de recrutement)
    - Participation aux évènements (forums, salons…)

  • Manpower - Chargée de Recrutement

    Nanterre cedex 2006 - 2007 Profils : Industrie, Logistique, aéronautique (Clients : Dassault Aviation, Rakon, Yoplait, Placoplatre…)

    • Exemples de Missions :

    Recrutement des « Apprentis Ajusteurs Cellules » pour Dassault Aviation : Mise en place d’une formation afin de faire face à la pénurie d’Ajusteurs Cellules :
    - Sourcing
    - Tri, Sélection des candidatures
    - Entretiens
    - Analyse des résultats des tests
    - Rédaction de synthèses
    - Organisation d’entretiens avec Dassault Aviation
    - Gestion des dossiers administratifs
    - Suivi des « intérimaires apprentis »

    Gestion du Personnel Intérimaire
    - Suivi des missions intérimaires
    - Gestion des absences
    - Recueil des besoins et des demandes de formation

    Gestion Administrative
    - Préparation et rédaction des contrats
    - Gestion des visites médicales
    - Gestion des DUE
    - Remise des attestations Assedic
    - Remise des acomptes

  • Groupe Inseec - Chargée Relations Entreprises

    2004 - 2006 - Interface étudiants – entreprises (suivi des offres d’emplois et de stages)
    - Tri et sélection des candidatures
    - Entretiens
    - Mise à jour et suivi de l’annuaire des anciens
    - Organisation de manifestations : Forum Entreprise (annuel), le Mercredi du Chef d’Entreprise (trimestriel)

Formations

Réseau

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