DESCOURS & CABAUD
- Généraliste RH, chargée de recrutement et formation
Lyon
2006 - maintenant
Paie et gestion administrative du personnel : formalités d’embauche, tenu du registre du personnel, rédaction des contrats de travail et avenants, suivi des périodes d’essai, saisie des éléments variables de paies, affiliation aux organismes, déclarations d’AT…
Recrutement : élaboration et déploiement d’un processus de recrutement pour la région, définition des besoins, rédaction et diffusion d’annonces, entretiens de recrutement, participation aux forums emploi, alternance et handicap, développement de partenariats avec différents acteurs (Pôle et Cap emploi, cabinets outplacement, cabinets de communications, Maison de l’emploi et de la formation, partenaires handicap, sociétés d’intérim …), optimisation des dispositifs (POE, CUI…),
Profils recrutés : managers, commerciaux sédentaires et itinérants, assistants commerciaux, vendeurs, comptables, aides comptables, informaticiens, magasiniers, préparateurs de commandes, chauffeurs VL et PL, gestionnaire approvisionnement, télé représentants, alternants, responsables produits….
Formation continue : élaboration, mise en œuvre et suivi des plans de formation des filiales et agences, évaluation des formations, relation avec les OPCA et les prestataires en formation, suivi des alternants de l’école de vente interne au Groupe et des écoles externes, montage des dossiers de financements, gestion des DIF et CIF.
Droit du travail et relations sociales : veille juridique, conseil aux directeurs et managers, et axes de progression sur les bonnes pratiques, mesures disciplinaires. Mise à jour des règlements intérieurs, mise à jour des affichages obligatoires, contribution à l’élaboration du bilan social, organisation des élections professionnelles avec et sans syndicats, préparation d’éléments pour CE et CCE, organisation des élections professionnelles des sites de la région RA.
Développement Rh : Animation des réunions de déploiement des entretiens annuels d’évaluation et assistance des managers, élaboration et suivi des plans d’intégration des nouveaux embauchés, accueil des nouveaux embauchés.
Etablissement de déclarations : 2483, versement aux OPCA, taxe apprentissage, obligation d’emploi des travailleurs handicapés, mouvements de main d’œuvre.
