Nans Chastanier

Participer à la conception et à la mise en œuvre de la stratégie de recherche des candidats.
Définir les notes de postes.
Définir les profils recherchés.
Rédiger et diffuser les annonces sur les sites spécialisés de recherche d’emploi.
Identifier et approcher (approche directe) des candidats.
Tri de C.V et Pré-sélection téléphonique.
Elaboration d’un livret d’accueil destiné aux stagiaires du cabinet.
Proposition d’amélioration du processus de recrutement.

Enregistrement des factures.
Répertorier les archives.
Réponses aux lettres de rappel des fournisseurs.

Etude sur les pratiques de formation mises en place au sein du garage

Diagnostic sur la mise en place des 35 heures dans la structure et proposition d’amélioration de l’organisation du temps de travail.