Nassima Chemini

- Audit RH
- Analyse des besoins clients (Recrutement, Gestion des talents et compétences, Performance management) et élaboration des cahiers des charges (formalisation des processus, contraintes techniques et organisationnelles)
- Participation aux appels d’offres
- Conseil sur le choix des solutions ( Taleo, Talentsoft, Peoplesoft)
- Assistance et Formation des utilisateurs finaux dans les phases de mise en œuvre des projets

Conseil en organisation RH et Conduite du Changement

Recrutement : Définition de profils de postes, recrutement, intégration des nouveaux collaborateurs. Diversification des méthodes de sourcing. Animation de forums emploi / forums grandes écoles

Formation : Etat des lieux des dispositifs de programmes de formation existants, analyse des besoins en formation, suivi des budgets et / ou recherche d’aide de financement

Gestion de carrières : Détermination et développement de compétences cibles, mise en place de GPEC, accompagnement des mobilités internes
Développement de méthodologies de conduite du changement

Gestion de projets: Management d’une équipe de 10 consultants.
Mise en place et rédaction des procédures et process. Réalisation des mesures correctrices si nécessaires. Gestion des conflits et des crises (Syndicats, CE…). Réalisation des entretiens de carrière. Amélioration de la communication RH et la promotion de divers projets mis en place par la DRH (intranet, accords…). Analyse des budgets (Rentabilité, CA…)
Interlocuteur privilégié des institutions (DIRRECTE, Pole Emploi…)

- Recrutement d’ingénieurs dans tous secteurs d’activités
- Suivi d’intégration des candidats, analyse du besoin en formation
- Sourcing, mise en place de partenariats écoles

- Conseil et Accompagnement des projets professionnels
- Réalisation des bilans professionnels, évaluations de carrières
- Animation d’ateliers de techniques de recherche d’emploi et législation du travail
- Mise en place de l’Antenne Emploi
- Chargée de la Relation Entreprises, Institutions et organismes de formation
- Préparation et animation des commissions de suivi (CE, DDTE, RRH)

- Animations Ateliers T.R.E (Techniques de Recherche d’Emploi)
- Conseil et Accompagnement de projets professionnels
- Réalisation de bilans professionnels, évaluations de carrière
- Suivi des mesures PSE (Livre III)
- Responsable veille marché pour PACA

- Recrutement de cadres dans les secteurs tertiaire et industrie
- Suivi des candidatures et sourcing
- Passation des tests de personnalité et de langues sur logiciels internes
- Administration du personnel (contrats de travail, relevés d’heures…)

- Mise en Place de la G.P.E.C (création d’un référentiel des emplois)
- Administration du personnel (paie, absences, contrats de travail, congés)
- Participation à la mise en place de l’Intranet