Natacha André

Du 4 juin au 7 octobre 2011

Analyse de la masse salariale. Réalisation du Preclosing 2011 puis des budgets 2012, 2013, 2014

Du 6 avril au 31 août 2009

Mission 2 : Recrutement / Suivi de la formation en collaboration avec l'OPCA et les différents organismes de formation. GPEC.

Travaux effectués : Gestion des sessions de formation en fonction des souhaits des collaborateurs, des besoins de l'entreprise et des actions prioritaires de la branche. / Suivi des entretiens annuels d'évaluation dans le but de définir un référentiel des emplois et des compétences.

Du 8 décembre 2008 au 3 avril 2009

Mission 1 : Reporting (Tableau de bord, rapport CE) et analyse de données dans divers domaines : suivis du recrutement, du contentieux, des effectifs (entrées-sorties…), et d’autres indicateurs...

Travaux effectués : Utilisation du logiciel Hypervision. Extraction des données vers Excel et retraitement. Préparation de listes, élaboration de tableaux croisés dynamiques et de graphiques. / Déclarations (travailleurs handicapés), Enquêtes... / Utilisation de SOSIE, logiciel d’aide au recrutement.

Mission : Reporting et analyse de données dans divers domaines : suivis des effectifs (entrées-sorties…), des changements de grade (promotions, mise à jour), et d’autres indicateurs.

Travaux effectués : Utilisation du logiciel Oracle-People Soft. Extraction des données vers Excel et retraitement. Préparation de listes, élaboration de tableaux croisés dynamiques et de graphiques.

Mission : Gestion des RH via un logiciel (Virtualia), Formation, Recrutement…

Travaux effectués : Suivi des salariés (DIF, visites médicales, demandes de congés…), création du module RH de l’Intranet de l’entreprise (différent de l’Intranet RH).

Gestion de projet SIRH : Renseignements et mise à jour de la base de données RH, Formation des salariés à l’Intranet développé grâce à la base de données.

Mission : participer à la veille prospective dans le but de modifier le référentiel d’emploi et compétences du titre professionnel de niveau V (BEP) en maintenance industrielle.

Travaux effectués : mise à jour des référentiels du titre et analyse statistiques, traitement et analyse des données brutes d’une enquête, réalisation et présentation du compte-rendu au directeur du service et aux ingénieurs de formations en maintenance industrielle.