NATACHA DA ROCHA
Chargée de Recrutement / Recruitment Officer - SPIE OIL & GAS SERVICES
Chargée de Recrutement / Recruitment Officer - BU Expertise, SPIE OIL AND GAS SERVICES.
URGENT: JE RECHERCHE UN ADJOINT AU LEAD SYSTEMES pour un projet international (durée estimée: 2/3 ans).
Pour plus d'informations, voir le lien suivant: https://spie-ogs.profilsearch.com/recrute/fo_an...
NOS RECRUTONS ACTIVEMENT DES INGENIEURS PROCEDES tous niveaux, Ingénieurs projet, Spécialistes Machines Tournantes, Ingénieurs électricité, Coordinateurs études, Ingénieur instrumentation/systèmes, Ingénieur planning, Encadrement de chantier et pré-com,commissioning, start up en France et à l'international.
Pour plus d'information: http://www.spieogs.com et/ou
http://www.spieogs.com/postes-a-pourvoir.html
Nous recherchons actuellement un "Commissioning & Start-Up Deputy Manager" pour intervenir sur un projet d'envergure pendant une durée de 5 ans. Pour plus d'informations, consultez le lien suivant:
https://spie-ogs.profilsearch.com/recrute/fo_an...
357 contactsFiliale dédiée à l'industrie pétrolière et gazière du groupe SPIE, SPIE Oil & Gas Services, en forte croissance (CA 2009 : 490 millions d'euros ; 3800 collaborateurs/trices), intervient sur des contrats de services globaux et sur des missions d'assistance technique pour des clients de premier plan, depuis ses vingt-quatre implantations dans le monde.
2006 - 2010Coordination des portefeuilles recrutement de 4 consultants.
Optimisation des ressources.
Développement des moyens de sourcing.
Formation et encadrement de recruteurs juniors et stagiaires RH.
Accompagnement des consultants aux métiers de l’Ingénierie.
Référent métier Ingénierie.
Participation à des projets pilote.
Gestion des indicateurs de performances individuelles.
Responsable Pôle Aéronautique.
Développement du Pôle Energie (Oil&Gas, Nucléaire, ENR).
Développement de comptes stratégiques.
Recrutement de profils pénuriques CDI + Travail Temporaire (70% de cadres).
Visites clients/prospects.
Gestion du personnel et gestion des compétences des collaborateurs temporaires.
2005 - 2006Maîtrise des process de recrutement.
Profils: mécanicien aéronautique, EIR, ajusteur cellule, agent logistique, technicien méthodes/qualité, acheteur approvisionneur, rédacteur technique, technicien et ingénieur BE...
Bonnes connaissances de la réglementation aéronautique (port du badge sur les plateformes aéroportuaires, licences obligatoires, APRS...).
Développement partenaires emploi: relations écoles, mission locale, ANPE, cellules de reclassement, centre de formation.
Exposant au Salon de l'Aéronautique au Bourget en 2005.