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Natacha SURGET

Montigny-le-Bretonneux

En résumé

Diplômée en gestion des Ressources Humaines, Assystem a su m'offrir des opportunités de poste répondant parfaitement à mon souhait professionnel . Ainsi, je pilote le recrutement au sein de la BU Complex Systems Engineering qui accompagne ses nombreux clients dans le développement de leur produit de A à Z en répondant à leurs différentes attentes en matière d'ingénierie mécanique, d'ingénierie système et de sûreté de fonctionnement notamment.

Et vous ? Vous êtes passionné de technologies ? Vous voulez intégrer le monde de l'industrie et participer aux plus grands projets mondiaux ? Vous avez envie de bouger dans votre carrière : changer de métiers, de secteurs, de pays ?

Entreprendre, oser, innover.... Assystem aussi. Rencontrons nous !

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de projet
Recrutement
GPEC
Pack office
Droit des sociétés
Management de projet
Droit du travail

Entreprises

  • Assystem Technologies - Responsable recrutement

    Montigny-le-Bretonneux 2017 - maintenant Rattachée au vice-président et membre du Comité de direction Ile-de-France, je pilote et anime l'équipe recrutement (23 personnes) pour le périmètre (environ 1300 collaborateurs).

    En relation étroite avec les directeurs des opérations, nous élaborons ensemble la stratégie et les actions de recrutement sur leurs périmètres.

    Notre entité intervient aujourd'hui auprès des plus grands comptes clients des secteurs de l'automobile, l'aéronautique, de la défense, du ferroviaire et du médical afin d'offrir à ces derniers notre panel de compétences dans les métiers suivants :

    - La mécanique
    - Le manufacturing
    - Le projet
    - Les activités RAMS
    - L'ingénierie systèmes
    - Le développement hardware/software

    Vous voulez en faire parti(e) ? Rejoignez EXPLEO !!

  • Assystem - Chargée de recrutement

    Courbevoie 2015 - 2016 Recrutement de profils ingénieurs en systèmes embarqués et logiciels temps réel dans les domaines de l'aéronautique, le transport terrestre, la défense et le médical.

    - Rédaction des annonces et gestion de leur publication
    - Présélection des CV
    - Gestion d'une base de données
    - Recherche de profils sur jobboards et par approche directe
    - Évaluation des candidats en entretien téléphonique
    - Participation aux entretiens physiques
    - Suivi après recrutement (phase d'intégration)

  • Présidence de l'université, Poitiers - Assistante recrutement

    2013 - 2014 Optimiser et professionnaliser le processus de recrutement des personnels contractuels. Définition de 5 phases clés à diagnostiquer et auxquelles apporter des préconisations et modifications tendant à la sécurisation de ces données : formalisation du besoin - gestion des candidatures - Réseaux professionnels - Outils de sélection - Phase d'intégration.

    Tenue des tableaux de bord - Organisation des commissions de recrutement et de mobilité - activités liées au recrutement :

    - Diffusion des offres de poste
    - Présélection sur CV
    - Entretiens téléphoniques
    - Participation aux entretiens physiques
    - Compte-rendu des entretiens
    - Réponses aux candidatures

  • Leroy Somer (Groupe EMERSON) - Assistante RH

    Angouleme 2013 - 2013 Mise à jour des différents outils de gestion des compétences : fiches de poste, grille de polyvalence et de polycompétence, fiches d'accueil au poste.

    Elaboration de tableaux de bord RH ( formation, absentéisme ... ) / Elaboration du lexique RH pour les différents managers / Gestion du temps de travail.

Formations

  • IAE Poitiers

    Poitiers 2013 - 2014 Master 2

    Association : responsable du pôle anciens diplômés au sein de l'IAE RH Club.

  • IAE

    Poitiers 2012 - 2013 Master 1

  • Université Poitiers

    Poitiers 2009 - 2012 Licence

Réseau

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