Natasha CARPENTIER

En résumé

Entreprises

• Mutualia - Responsable Ressources Humaines

  Bobigny 2008 - maintenant En qualité de Responsable des Ressources Humaines au sein de l'Union Mutualiste de Groupe Mutualia, rattachée à la Direction Générale, mon poste, très complet, présente une double dimension.
  
  Le service RH de l’UMGM est le référent ressources humaines du groupe Mutualia (3 mutuelles de complémentaire santé et prévoyance sur l’ensemble du territoire français / 375 collaborateurs)
  
  J'interviens aussi bien dans le pilotage et la mise en œuvre de projets RH au plan national pour le Groupe Mutualia (Développement RH : Recrutement, Formation des fonctions supports et commerciales (Ecole de vente), GPEC / SIRH (mise en place et pilotage d'un SIRH commun) / Veille et Outils RH,...), qu'en support aux Directeurs des Mutualia et leurs référents RH locaux dans la gestion de leurs problématiques quotidiennes de ressources humaines (disciplinaire, IRP, conditions de travail, temps de travail,ADP/Paie...).
  
  Je suis par ailleurs responsable de la gestion des ressources humaines de l'Union Mutualiste de Groupe Mutualia (70 collaborateurs répartis sur 4 établissements) et de toutes ses facettes.

• Laboratoires TAKEDA - Assistante Ressources Humaines

  2005 - 2005 Laboratoire pharmaceutique (cardio, rhino, gastro) - 500 salariés – CCN Chimie
  
  Assistante Ressources Humaines (Intérim)
  
  - Etudes RH chiffrées (effectifs, masse salariale, turn over, rémunération…), participation à la préparation de la N.A.O.
  - Bilan social 2004
  - Déclarations sociales de fin d’année (GARP, URSSAF), déclaration Handicapés 2004 (AGEFIPH), Bilan Handicapés 2004 pour le CE
  - Saisie éléments de paie (arrêt de travail…), mise à jour dossiers du personnel
  - Recrutement stagiaires (offres, recherche de candidats…)

• ECLEO - Chargée de Recrutement & Missions RH

  2005 - 2008 ==> Chargée de Ressources Humaines
  J'étais en charge de missions en matière de gestion des ressources humaines pour ECLEO, en relation directe avec le gérant :
  - Formation professionnelle : mise en oeuvre de l'ensemble des dispositifs ; Professionnalisation DIF, Formation continue (Suivi du plan et budget formation, optimisation du financement de la formation…), Veille, Relations OPCA, Tableaux de bord et reporting, obligations légales...
  - Gestion des emplois et compétences : Appréciation du personnel (entretien annuel d’évaluation, mise en place de l'entretien professionnel, définition de fonction, grille de compétences, Rémunération (mise en place de grilles de salaires, d'outils d'aide à la décision)…
  - Administration du personnel : Contrats de travail et avenants, Demandes d’aides à l’emploi, Veille juridique et sociale
  Communication : livret d’accueil, newsletter, participation Concours RH…
  
  Parallèlement, j'intervenais en qualité de Chargée de Recrutement au sein d’ECLEO RH Conseil
  - Gestion du processus complet de recrutement depuis l'analyse du besoin (Définition et validation du besoin avec le client), la recherche de candidats, qualification et l'évaluation du candidat ... au suivi d’intégration (bilan de fin de période d’essai avec le candidat et l’entreprise)
  - Animation de rencontres de travail sur le « savoir être » (se présenter, présenter son entreprise, présenter un projet) individuelles et en groupe dans le cadre de parcours de « formation intégration ».
  - Evénementiel Recrutement : Salons de recrutement (APEC, écoles...), journées Ecoles, organisation et animation de journées de recrutement
  - Outils Recrutement : Mise en place et amélioration

• UPS Supply Chain Solutions France SAS - Assistante Ressources Humaines

  2002 - 2004 UPS Supply Chain Solutions (France) SAS
  Filiale du groupe UPS
  Logistique, Maintenance, Transport - 1 600 salariés – CCN Métallurgie et Transport
  
  Assistante Ressources Humaines
  
  -Participation à la mise en place de la politique de mobilité interne
  -Plan de Sauvegarde de l’Emploi : proposition de reclassement, suivi des salariés …
  -Recrutement salariés, intérimaires, stagiaires et contrats d’alternance : Définition et validation du besoin, recherche candidats (offres, ANPE, APEC, intérim…), tenue du vivier, entretiens, tests de recrutement, présentation aux opérationnels et suivi, réponses aux candidats…
  -Création d’indicateurs de suivi de l’activité, reporting
  
  -Conception d'un projet d'intranet RH
  -Création de descriptions de fonction, organigrammes...
  
  -Création et mise en place de différentes procédures RH
  -Veille juridique et sociale, rédaction de dossiers thématiques
  
  -Etude comparative des rémunérations par poste et par site de la société et par rapport au marché
  -Etudes et rapports thématiques RH
  
  -Administration du Personnel : contrats de travail, avenants, courriers disciplinaires…
  -Réalisation du Bilan Social 2002 et participation en 2003 (données emploi)
  -Organisation des élections professionnelles CE et DP 2003

• 4 A 4 Productions - Assistante de Production

  2001 - 2002 Production audiovisuelle et cinématographique - TPE
  
  Assistante de Production
  - Recherche et obtention de financements pour la production de films, montage des dossiers (devis, plan financement…)
  - Vente du catalogue de films et promotion dans les festivals nationaux et internationaux
  - Elaboration de contrats de travail, calcul et établissement de fiches de paie, DUE, calcul cotisations…
  - Facturation, saisie et tenue de la comptabilité, relations clients et fournisseurs, vérification des factures…

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE IGS

  Paris 2002 - 2004 Ressources Humaines

• Lycée Jean Lurcat

  Paris 2001 - 2002 Assistant de Gestion PME PMI

• Lycée Marie Curie

  Tarbes 2000 - 2001 BTS Assistant de gestion PME PMI
  
  1ère année

• Université Pau - Pays De L'Adour

  Pau 1999 - 2000 Economie Gestion