Nathalie Ammon

Au sein du pôle prospect acquisition, j’étais chargée de conseiller une clientèle de particuliers comme de professionnels et de les aider à choisir l’offre la plus adaptée à leurs besoins. J’ai acquis le statut de Conseillère confirmée au bout de 6 mois.
Mes qualités commerciales, mon sens aigu de l’analyse du besoin, ma démarche professionnelle volontaire et l’excellence de mon discours ont été saluées par mes supérieurs hiérarchiques.

J’ai appuyé la Direction des Ressources Humaines dans sa démarche de mise en place du DIF et des outils issus de la réforme de la formation professionnelle de 2004
j’ai établis les Bilans de formation continue 2004 et 2005, j’ai créé des outils pratiques de communication et de formation sur le DIF et la réforme de 2004, ainsi que des procédures de validation. La Direction m’a remerciée pour la qualité de ma prestation et a tenu à me verser une indemnité de stage non obligatoire.

Au sein d'un Centre de Ressources et de Développement, j’ai accueilli conseillé et accompagné des responsables associatifs, des employeurs, des porteurs de projet.
J’ai prodigué des conseils juridiques, des conseils en matière de recrutement, j’ai réalisé des fiches pratiques de vulgarisation juridique. J’ai formalisé un guide d’entretien, conduis des entretiens individuels, j’ai rédigé des contrats de travail (droit du travail classique, contrats aidés),j’ai alimenté et géré une base de données de 200 CV.
J’ai conçu, animé, administré, suivi et évalué deux sessions annuelles de formations des responsables et bénévoles pour un total de 15 soirées de formations par an regroupant 15 à 20 participants en moyenne.

J'étais chargée de la prospection auprès de grands comptes, de la présélection de CV d'informaticiens et d'ingénieurs ainsi que de la conduite d’entretiens.