Nathalie Aron

Gestion de la formation interne et préparation du plan de formation, suivi du taux d'emploi des travailleurs handicapés, gestion des entretiens annuels d'évaluation, organisation des révisions de salaire, participation à l'organisation des élections professionnelles

Optimisation des outils de gestion de carrière notamment des entretiens annuel d'évaluation, élaboration du bilan social pour l'ensemble du réseau, participation à la rédaction du manuel de procédures RH, organisation de formations, rédaction de courriers disciplinaires, de congés parentaux, de démission, etc.
Apprentissage d'une durée d'un an

Préparation paie, procédures disciplinaires, participation au projet de mise en place d'un logiciel de gestion des temps, mise en place du Plan de Continuité d'Activité en cas de pandémie grippale,quotidien RH.
Stage de 4 mois.

Missions dans le cadre d’un redressement judiciaire : participation aux réunions comité d’entreprise, application des critères de licenciement, calcul des indemnités de licenciement, analyse de l’évolution de la masse salariale, suivi des heures supplémentaires, de délégation et de l’absentéisme, etc.
Stage de 4 mois.

Service Intervention et Vérification en Service (IVS) : rédaction de devis et d’avenants, relances téléphoniques, renseignements clients,etc.
Emploi saisonnier de 2 mois.

Gestion des auxiliaires vacances : contrats et avenants au contrat de travail, certificats de travail, DPAE, suivi IJSS, création de dossiers individuels, gestion du temps.
Emploi saisonnier de 2,5 mois.

Vérification des flux de télétransmission, enregistrement d'ententes préalables.
Emploi saisonnier d'un mois.

Emploi saisonnier d'une durée d'un ou deux mois par an.