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Nathalie BANNWARTH

Marignane

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à la Fare-les-Oliviers ainsi que le résultat des européennes dans les Bouches-du-Rhône.

En résumé

Partenaire actif au côté des managers opérationnels, je contribue à diffuser les valeurs et la stratégie de l'entreprise tout en restant en veille pour faire bouger les "lignes" et accompagner le changement.
- Gestion de Projets,
- Développement RH,
- Gestion des Ressources Humaines,
- SIRH.

Mes compétences :
Ressources humaines
Santé
Droit social
Management
Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de
Recrutement

Entreprises

  • Vectorys - Directrice Stratégie Ressources Humaines France et Région Ibérique

    Marignane 2017 - maintenant

  • Bouygues Energies & Services - Responsable Ressources Humaines

    MONTIGNY LE BRETONNEUX 2013 - 2017 Périmètre France Travaux et Bureau d'Etudes (300 personnes)
    . Organiser le processus RH, les prévisions d'effectifs et les moyens associés
    . Participer à la réponse à des appels d'offres
    . Animer l'instance locale des DP
    . Développer les relations écoles, apprentissage/alternance.
    . Déployer et pérenniser outils SIRH

  • Sécurité Santé Bouygues Energies & Services FM - Responsable RH & coordination Sécurité Santé

    2008 - 2013 RRH opérationnelle périmètre Ile de France (200 personnes)
    . Membre du Comité de Direction
    . Animer une équipe RH de 2 personnes
    . Aider à la décision pour les appels d'offres, nouveaux contrats en FM
    . Mettre en place le processus RH et les moyens associés
    . Mener une opération de transfert de personnel
    . Animer le CHSCT et l'instance locale des DP
    . Gérer un Projet en Sécurité Santé, auprès du Directeur Général Adjoint.

  • ETDE Etablissement Secondaire TAHITI - Responsable RH et mission de Sécurité prévention

    2005 - 2008 Périmètre RH opérationnelle chantier de 300 personnes en Polynésie Française
    . Animer une équipes de 2 personnes
    . Organiser les processus RH et moyens associés (droit local)
    . Mener le processus de paie
    . Accompagner et conseiller la hiérarchie
    . Mener des actions de sécurité et prévention des accidents, avec plan d'actions immédiat
    . Organiser des visites sécurité
    . Créer des supports d'informations et communication

  • SCHLECKER SNC - Gestionnaire RH

    2002 - 2004 Gestion administrative du personnel ;
    . Support administratif dossier disciplinaire
    . Préparation de la paie (saisie des éléments variables)
    . Gestion et contrôle des notes de frais, factures.

  • MAIRIE DE SARREBOURG 57 - RH

    1998 - 1998 Création du 1er bilan social de la commune.
    Rédaction du rapport d'activité.

  • ROLLIN S.A. - Gestion des RH

    1993 - 1993 . Aider à la mise en place de la campagne de définition des emplois et
    compétences.
    . Organiser l'interface entre le consultant et la Direction.

  • Clemessy - Responsable Ressources Humaines

    Mulhouse 1987 - 1995 Branche d'activité Technologies de 450 personnes.
    . Administrer les RH : recrutements, mobilité, disciplinaire, le plan de formation
    . Création de Forum d'intégration des Cadres et leurs conjoints ; 100 à 150 personnes sur 2 jours en présence de la Direction Générale
    . Développer le marketing recrutement, contrats d'apprentissage, relations écoles
    . SIRH : co rédaction du cahier des charges pour la réalisation d'une plateforme de décentralisation des processus de recrutement et de la gestion des candidatures. Déploiement de l'outil.

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Réseau

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