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Nathalie BERTHAUD - BIGEARD

tulle

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Angers ainsi que le résultat des européennes dans le Maine-et-Loire.

En résumé

En lien avec les employeurs depuis 16 ans sur les problématiques de recrutement, je les conseille aujourd'hui et depuis 8 ans dans l'insertion des travailleurs handicapés, en fonction de leurs besoins j'informe et je sensibilise sur la loi, je les accompagne sur le recrutement et la mise en place des aides. Je travaille en partenariat avec des opérationnels et des institutionnels. J'apprécie toujours autant le travail d'équipe et sur le terrain, la diversité des rencontres dans tous les secteurs (associatif, entreprises du bâtiment, de l'industrie, du commerce, de la fonction publique...)

Mes compétences :
Force de proposition
Travail en équipe
Réactivité
Autonomie professionnelle
Animation de groupes
Adaptabilité
Suivi commercial et administratif
Développement de partenariats
Gestion de la relation client

Entreprises

  • Cap emploi - Chargée de relations entreprises

    tulle 2009 - maintenant -Accompagnement des employeurs
    information sur la loi handicap, sensibilisation au handicap, diagnostic, accompagnement au recrutement : définition du profil de poste, mise en relation avec les profils, validation de l’adéquation poste/handicap, liens auprès des partenaires spécifiques handicap, proposition des outils droits commun et Agefiph,
    coordination des opérateurs pour la mise en place des aménagement de poste
    - Suivi et développement de partenariats associatifs et institutionnels, comprendre les enjeux, assurer le suivi et les reportings, maintenir les relations, suivre le partenariat dans son intégralité, mettre en place des actions
    - Suivi des personnes, simulations d’entretiens, animation d’ateliers collectifs sur les techniques de recherches d’emploi, mise en place et suivi de formations

  • ADIA - Responsable clientèle recrutement

    Villeurbanne 2003 - 2009 -Gestion commerciale : suivi clients, veille commerciale, découvertes prospects, placements actifs de candidats, prise de rendez-vous, propositions de prix et négocations, apport de solutions aux clients pour l’optimisation RH (intégration travailleurs handicapés, sécurité, veille juridique…), gestion des litiges, relances règlements…
    -Recrutement : analyse de poste, sourcing (annonces et contacts avec écoles, organismes de formations et sociaux…), évaluation des compétences (entretiens individuels, tests, contrôles de références…), sensibilisation à la sécurité, suivi des missions, mise en place de formations…
    -Administratif : contrats de travail, reporting, gestion RH intérim (dossiers intérimaires, relances urssaf, accident de travail, formations…), relances règlement

Formations

Réseau

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