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Nathalie BIHAN-POUDEC

Rennes

En résumé

Très fière de mes expériences professionnelles, je suis déterminée à poursuivre mon chemin dans le domaine des ressources humaines.
J'aime beaucoup le recrutement, où je m’épanouis pleinement. Mais je suis aussi intéressée par des missions RH généralistes. Grâce à mes différentes expériences dans des domaines très divers (banque, telecom, service aux personnes), j'ai acquis des compétences en matière de recrutement, gestion du personnel et formation.

Mes compétences :
Gestion du personnel
Recrutement
Ressouces humaines
Gestion du stress
Accueil physique et téléphonique
Microsoft office
Powerpoint
SPSS Satistics
Excel
Commercial
Prospection
Communication
Paie
Management
Administration du personnel
Marketing
Risques psychosociaux
Facebook
Facturation
Gestion de la formation
Formation

Entreprises

  • Regionsjob - Chargée de recrutement

    Rennes 2018 - maintenant
  • Orange - Consultante en recrutement

    Paris 2016 - 2017 • Recrutement CDI, CDD, Alternance (contrat d'apprentissage et de professionnalisation) et stage :
    => Domaines métier : Réseau télécom, vente et relation client, informatique, fonctions supports
    Définition des besoins avec les clients internes et conseil, Publication des offres, Analyses des candidatures et pré qualifications téléphoniques, Réalisation des entretiens collectifs (présentation de l’entreprise, exercices de mise en situation, tests) et entretiens individuels, Rédaction des comptes-rendus d’entretien, rédaction et envoi des promesses d’embauche, Gestion des réponses négatives.

    • Pilote de la campagne de stage 2016-2017 : 200 demandes de stages ingénieurs

    • Participation aux forums et salons écoles

    • Application des accords Groupe : égalité H/F, accord travailleurs handicapés, diversité
  • Triballat - Chargée de recrutement et formation

    2016 - 2016 - gestion des dossiers de formation
    - saisie des entretiens professionnels de progrès
    - recrutement
    - gestion des dossiers de taxe d'apprentissage
  • Crédit Mutuel Arkea - Assistante SIRH

    Le Relecq Kerhuon 2014 - 2015 - Chargée de l’administration et du paramétrage du progiciel de gestion des entretiens annuels.
    - Traitement des demandes d’assistance : assurer une assistance dans l'utilisation de l'outil auprès des collaborateurs, managers et interlocuteurs RH (8000 pers.).
    - Résoudre les incidents liés à l'outil.
  • Credit Mutuel Arkéa - Assistante recrutement

    Le Relecq Kerhuon 2014 - 2014 - Chargée du recrutement des CDD, alternants et intérimaires : tri des candidatures, pré-sélection téléphonique, sourcing, rédaction d'annonces, traitement des réponses.
    - Chargée de la gestion administrative : rédaction des contrats de travail CDD, rédaction des CERFA (contrats de professionnalisation et apprentissage), DPAE, rédaction de courriers de fin de période d'essai.
    - Participation aux entretiens de recrutement et forums entreprises.
    - Gestion et suivi des dossiers alternants, transmission des dossiers aux différents OPCA et CCI.
    - Organisation et planification des jurys de recrutement.
  • Crédit Mutuel Arkea - Assistante Formation

    Le Relecq Kerhuon 2013 - 2014 - Organisation et planification des sessions de formation : inscription des participants, édition des convocations, tenue et suivi des dossiers de formation, recueil des fiches d'évaluation.
    - Gestion logistique des formations : envoie des supports pédagogiques, identification des besoins en hôtellerie, restauration et transport, réservation de salles.
    - Négociation et création de partenariat avec des hôtels et des restaurants.
    - Accueil des participants, information
    - Facturation
  • O2 Home Services - Chargée de recrutement

    Le Mans 2011 - 2012 - Chargée du recrutement du personnel garde d'enfant : tri des candidatures, pré-sélection téléphonique, sourcing.
    - Chargée de la gestion administrative du personnel (60 pers.) : DUE, contrat de travail, organisation et suivi des visites médicales, accidentes du travail, arrêt maladie, congés payés, registre du personnel.
    - Pilotage des entretiens individuels et collectifs
    - Pilotage des entretiens annuels
    - Développement de partenariats avec des centres de formation (Greta, Clps, Afpa, etc)
    - Rédaction et mise à jour des offres d’emploi
    - Suivi du bon déroulement de la prestation auprès des clients et des salariés
  • AdeccoMedical - Assistante ressources humaines

    Paris 2011 - 2011 - Pilotage des entretiens individuels des intérimaires (face à face et téléphonique)
    - Définition des besoins auprès des hôpitaux, cliniques et établissements hospitaliers.
    - Chargée de la gestion administrative du personnel (suivis des dossiers intérimaires, organisation et suivi des visites médicales.
    - Accueil physique et téléphonique des intérimaires
    - Suivi du bon déroulement de la mission
  • Aéroport Bretagne Brest - Assistante ressources humaines

    2010 - 2010 - Création d'une procédure de contrôle des retards du personnel (180 pers.)
    - Saisie de la paie à la CCI de Brest : attestation congés et calcul, heures supplémentaires, calcul prime de Panier
    - Contrôle des congés payés et ARTT
    - Saisie des arrêts maladie et accidents du travail

Formations

  • EC School London (Londres)

    Londres 2013 - 2013 Anglais - http://www.ecenglish.com/fr

    Ayant envie d'aventures et de voyages, je suis partie en février à la conquête de l'Angleterre. Hébergée dans une famille d'accueille en plein cœur de Londres, j'ai suivis des cours intensifs d'anglais, à raison de 3h par jour. Le reste du temps, je le consacrai à des rencontres, balades, visites et découverte de la culture.
  • ELYTIS (Brest)

    Brest 2011 - 2012 Master 2 Management des Ressources Humaines

    Rercutement - http://www.elytis.fr/

    J'ai réalisé mon année de master en alternance chez O2 Kid Brest société prestataire de services à la personne.

    Programme:
    - Paie et administration du personnel
    - Environnement juridique
    - Entreprise, concurrence et Europe
    - Management des RH
    - Formation professionnelle
    - Recrutement
    - Stratégie des RH
    - Communication
    - Risque psycho-sociaux
    - Mobilité intern
  • IAE Institut Administration Des Entreprises

    Brest 2010 - 2011 Master 1 Sciences du Management
  • France Business School ESC Bretagne Brest

    Orleans 2007 - 2010 Bachelor en Management

    Bachelor en Management - Ce programme généraliste en management a
    pour objectif de former des managers opérationnels dans les domaines de l’action commerciale, de la gestion ou du commerce international.

    Programme :
    - Droit, environnement juridique, économie
    - Comptabilité, finance, mathématiques de gestion, contrôle de gestion,
    - Marketing,
    - Communication,
    - Négociation, démarche comm

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