Nathalie Marie-Appoline Blanquet
Responsable Ressources Humaines.
Début de parcours atypique mais cohérent articulé autour du relationnel. Ce qui me passionne dans les Ressources Humaines, c'est prévoir, anticiper, et être à l'écoute des besoins de l'entreprise comme des aspirations des salariés afin de les corréler au mieux.
Je pense également le recrutement m'offre l'opportunité de rencontrer des profils différents et riches en terme de diversité de caractères et d'expériences. Trouver la personne que l’on pense la plus à même de réussir au poste à pourvoir est à la fois une grande responsabilité et une expérience épanouissante.
95 contacts2004 - 2009Recrutée au poste d'Assistante Ressources Humaines en 2004, j'ai évoluée rapidement (en 6 mois) au poste de Responsable Ressources Humaines dédiée au service Clientèle.
Principal soutien des opérationnels lors des prises de décisions concernant le Service Clientèle.
Recrutement : 10 à 15 Commerciaux par mois (présélection téléphonique, entretiens collectifs, entretiens individuels).
Gestion des candidatures (Salons de recrutement, gestion des réponses négatives…), Procédure d’embauche (contrats, DUE, Visite médicale, formation…).
Gestion des salariés (administration du personnel, absences, maladies, maternité, congé parental, information paie, retards, avertissements..).
Gestion des départs (licenciements, démission, fin de période d’essai).
Gestion des relations avec les partenaires (agences d’intérim, cabinets de recrutement).
Gestion des statistiques (Registre du personnel, prévision de recrutement).
Gestion de projets (site intranet RH, consultation sur la planification, augmentations de fin d’année…).
2001 - 2003Recrutée en alternance de mon BTS Assistante de Gestion PME PMI en tant qu'Assistante Recrutement (CDD de 2 ans).
J'ai occupé le poste pendant 1 an :
Présélection téléphonique des candidats,
Gestion des candidatures (CV, email),
Gestion des candidatures négatives,
Prise de rendez-vous pour les Chargés de Recrutement (minimum 30 rendez-vous par jour).
Aprés un an, j'ai souhaité évoluée vers un poste plus généraliste des Ressources Humaines pour élargir mes compétences.
J'ai donc secondé pendant 1 an 1/2 la Responsable Ressources Humaines :
Gestion administratives des salariés,
Gestion administratives des départs,
Gestion des statistiques (Bilan mensuel des recrutements, absences, retards, sanctions, départs, démissions, licenciements...),
Gestion du bilan social...
Trés bonne expérience qui m'a permis de développer mes connaissances et mes compétences dans le domaine des Ressources Humaines.
2000 - 2001Personnel Navigant Commercial sur Longs Courriers (Afrique, Asie, Amérique du Nord).
1998 - 2000Soutien scolaire d'Anglais (cours individuels ou en groupe).
Remplacement des prfosseurs d'Anglais en longues absences (classe de la sixième à la troisième).