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Nathalie BRARD

PARIS

En résumé

«Les deux choses les plus importantes n'apparaissent pas au bilan de l'entreprise : sa réputation et ses hommes.» de Henry Ford

Iken-Conseil est une agence de communication en ressources humaines qui réalise toutes les prestations dans ce domaine, que sont les plans media, l'achat d'espace, la réalisation de tous les outils de communication,..... avec une spécialisation en gestion sociale (handicap et bienveillance en entreprise). A ce titre, nous avons créé un jeu différenciant et ludique pour la sensibilisation des salariés au handicap : HANDIKEN.

La gestion sociale est une composante essentielle de la performance à long terme. Plus le contexte de crise est important, plus les entreprises ont besoin d’améliorer leur efficacité au travail et d’augmenter l’engagement de leurs collaborateurs. Prendre en compte ce facteur, c’est entrer dans une démarche sociale responsable pour combattre une vision à court terme. Aussi, intégrer le bien-être des collaborateurs comme vecteur de croissance, veiller à une meilleure intégration des personnes en situation de handicap, placer la diversité comme un enjeu RH sont de véritables atouts pour l’entreprise.

Mes 18 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines au sein de moyennes et de grandes agences de communication m’ont permis de piloter, déployer et coordonner, des campagnes en communication interne et externe pour des entreprises de tous secteurs d’activité, tant PME/PMI que grands groupes.


Mes compétences :
Communication RH
Sourcing
Communication digitale
Développement durable
Communication interne
Gestion des talents
Gestion des carrières
Communication corporate

Entreprises

  • Someone (Publicis Consultant RH)

    maintenant
  • Iken-conseil - Directrice

    2011 - maintenant Spécialisé dans le domaine des ressources humaines, Iken-Conseil répond à vos problématiques de communications interne, handicap et de recrutement :
    • Comment redonner du sens au mot Travail ?
    • Comment ré-humaniser les rapports professionnels, remotiver et mobiliser les collaborateurs dans un contexte économique particulièrement tendu autrement que par des primes ou des promotions ?
    • Comment sensibiliser vos collaborateurs au handicap ?
    • Comment mettre en place une politique en faveur de la diversité ?
    • Comment recruter des personnes en situation de handicap ?
    • …

    Nos atouts :
    • Un accompagnement personnalisé
    Iken : ce nom japonais signifie conseil mais aussi force de proposition. Les kanjis qui le composent parlent d’eux-mêmes, puisqu’ils signifient idée 意 et voir 見
    • Une approche différenciante
    Iken-Conseil positionne la gestion sociale au cœur de l’entreprise, et en fait un levier de performance.
    • Des solutions sur mesure
    Iken-Conseil vous propose des solutions adaptées à vos problématiques, assorties de plans d’actions méthodiques et opérationnels.

    Nos domaines d'intervention :

    - La communication handicap :
    • Actions de sensibilisation des publics internes (salariés, managers, RH…) avec différents ateliers ayant tous pour vocation, à la fois, d’apprendre de façon ludique et de faciliter l’émulation collective par le biais de l’échange et du partage.
    • Lancement d’un jeu en ligne ludique et innovant, HANDIKEN qui permet de briser les clichés, intégrer les compétences et non un handicap…. pour créer des liens entre les acteurs
    • Campagne de communication
    • Sourcing et recrutement de personnes en situation de handicap

    - L’appui au recrutement :
    • Conseil média, achats d’espace, pré-sélection de candidatures
    • Campagnes de recrutement on et off line…

    - La communication interne :
    • Enquête / diagnostic de communication interne
    • Mise en place du plan d’actions
    • Formation des managers
    • Mesures des actions menées et définition de nouveaux objectifs
  • Publicis Consultants - Directrice de clientèle

    2003 - 2011
  • Publicis Consultants - Consultante

    1999 - 2003

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