Nathalie CARIC
Responsable formation
GENERALISTE en RESSOURCES HUMAINES
Je suis à même de suivre la vie du salarié de son recrutement à sa sortie des effectifs.
. Gérer la vie du salarié ; de son embauche à son départ (recrutement, contrat, paie, planning)
. Conseiller en matière de droit social ; contrats, sanctions disciplinaires, procédures…
. Etablir des tableaux de bord de gestion sociale pertinents,
. Effectuer diverses analyses de l’effectif ; profil ; absentéisme, rémunérations…
53 contacts2007 - 2010* EN CHARGE DU PERSONNEL DU SIEGE ET DE LA DIRECTION DE LA DEFENSE
Gestion des salariés (200 au siège + 180 agents d’exploitation et techniciens sur La Défense)
recrutements, contrats, suivi des informations paie, sanctions, procédures licenciement, suivi des prud’hommes, politique salariale, promotions, gestion de la sécurité et conseils aux responsables de sites…
* REFERENT EMPLOI & MOBILITE POUR L'ENTREPRISE
. Mise en place d’un système informatisé de gestion des offres d’emploi, candidatures et job boards
. Organisation des Forums Emploi, relations Pôle Emploi – Maisons de l’Emploi et relations écoles
. Mise en place de la méthode de recrutement par simulation en collaboration avec le Pôle Emploi
. Mise en place d’outils : kit entretien, tests et tableau de synthèse candidatures
. Club Pivot RH Groupe Vinci : sécurisation des process de recrutement ; création d’un livret
. Suivi des demandes de mobilité, des expatriés et VIE
. Gestion des demandes des filiales du Groupe pour les reclassements suite inaptitude
. Chef de projet Handicap. Mise en place d’un groupe de travail pour la négociation annuelle