NATHALIE CATELAIN
D.R.H, GROUPE NAPOLY SAS
Juriste, praticienne et théoricienne des RH, le tout vu sous l'angle d'une conseillère prud'homale;
Experte dans les différents domaines ayant trait aux Ressources Humaines (droit du travail, paie, relations sociales, contentieux….),
Grande expérience de terrain acquise par une présence quotidienne tant auprès des dirigeants et des opérationnels, que des salariés ou des IRP.
Pilotage des relations sociales, développement RH adapté aux objectifs économiques fixés, le tout au sein d'un milieu en mouvement constant.
Un mandat au Conseil de Prud'hommes :
Depuis décembre 2009, cette expérience est enrichie par le point de vue particulier que peut apporter le mandat que j’occupe au sein du collège employeur du Conseil de Prud’hommes.
638 contactsAdministration du personnel :
Création et Animation du service paie - 2 collaboratrices
Gestion du personnel : embauche, contrat de travail, transferts de personnel, procédures disciplinaires, licenciements, Gestion des absences, Formation professionnelle, Développement des compétences,
Gestion et suivi des contentieux prud’homaux, Relations avec les administrations et organismes sociaux
Etablissement et suivi des tableaux de bords sociaux, création d’indicateurs évolutifs.
Relations sociales :
Pilotage des relations sociales : réunions, renouvellement des institutions,
Négociations sociales et dialogue avec les représentants syndicaux : NAO, Séniors, Risques psychosociaux, ….
Communication – Management :
Membre du comité de Direction,
Assistance aux opérationnels, mise en place d’une veille juridique destinée aux Directeurs garante des bonnes pratiques,
Pilotage de la politique Sociale et du développement RH,
Pilotage du « Process RH » mis en place dans le cadre des normes ISO,
Relation avec les salariés : Interlocutrice des salariés au quotidien,
Mise en place et suivi des entretiens annuels et entretien de 2de partie de carrière,
Communication interne : rédaction de la partie sociale du bulletin interne de l’entreprise et d’ articles sur le site
Hygiène, Sécurité, Environnement : en collaboration avec QHSE, CHSCT et médecins du travail, Analyse des accidents et risques, détermination des mesures correctives, mise à jour du DUER et Règlement intérieur.
Mandats patronaux :
-Participation à la commission sociale de la FNTR
- CRAM, conseil d’administration
- Conseiller Prud’hommes – Collège Employeur
2001 - 2006Accompagnement social des entreprises : contrats de travail, procédures disciplinaires, négociations sociales, élections, suivi des relations sociales, plans de formation. Formation des dirigeants ou collaborateurs sur des sujets d’actualité ;
Encadrement du service paie (4 salariées, 1200 bulletins),
Assistance dans les contrôles URSSAF, procédures prud’homales et devant le Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale,
Etablissement de procédures collectives pour le compte d’administrateurs judiciaires (PSE, relations DDTE, rédaction conventions FNE, suivi des cellules de reclassement….).
1997 - 2001Conseil et assistance aux entreprises adhérentes, en droit social et protection sociale tous secteurs d’activités confondus,
Assistance aux conseils de prud’hommes et Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale, rédaction des conclusions,…,
Relations sociales : mise en place et suivi des IRP (DP, CE, CHSCT), négociations sociales,
Représentation patronale en commission paritaire ASSEDIC,
Formation des dirigeants et animation d’un groupe de réflexion (dirigeants et DRH), sur les sujets d’actualité sociale.
1994 - 1997Organisation professionnelle patronale nationale - secteur fabrication de l'Ameublement
Conseil aux entreprises :
- Droit du travail, gestion du personnel, mais aussi baux commerciaux, litiges clients, fiscalité de l’entreprise,
- Assistance aux Conseils de Prud’hommes.
Négociation conventionnelle : représentation de la Fédération au sein des commissions mixtes et paritaires :
Animation de formations destinées aux dirigeants en matière sociale.