Nathalie Caumont

Nathalie Caumont

Responsable Ressources Humaines, Leclerc Incarville

Louviers, France

Son parcours

  • Aujourd'hui
    Juin 2014
    2011

    Responsable Ressources Humaines

    - Gestion opérationnelle RH de l’hyper, du centre auto et du Leclerc drive. (Recrutement de personnel, rédaction des contrats de travail, établissement des paies, gestion administrative globale du personnel, suivi des procédures de licenciement, préparation et participation aux CE & DP, gestion de la formation)
    - Gestion de projets RH. (plans égalité hommes/femmes, pénibilité au travail) & amélioration continue.
  • Aujourd'hui
    2010
    2009

    Consultante projets RH

    Externalisation et conseil RH (60 Personnes)
    - Audit des process RH (Recrutement / CDD / Intérim / Formation / Diversité / Seniors…) : entretiens opérationnels et stratégiques, analyse chiffrée, restitution de préconisations opérationnelles.
    - Propositions de process et organisations cibles, d’indicateurs /Arbitrage des plan de progrès au regard des investissements et gains restitués en audit
    - Périmètre : France, tous secteurs d’activité, multi - nationales et PME
  • Aujourd'hui
    2009
    2002

    Chargée de mission

    Jansse Cilag via Adjust HR

    Chargée de mission RH en charge de la gestion intérim (90 à 240 intérimaires selon l’activité)
    Site de 800 personnes, 3 secteurs d’activités (productions pharmaceutiques, cosmétiques et recherche)
    Chargée de mission détachée sur le site auprès de Johnson & Johnson par Compétences RH puis Adjust HR.
    Management de l’interface entre le site et 4 à 9 agences d’intérim.
    - Recrutement et Sourcing : entretiens managers et candidats, accueil sur site.
    - Gestion administrative : planning, demandes de recrutement, contrats, relevés d’heures, paies et factures
    - Contrôle des conditions commerciales (contrats et factures) et du cadre légal.
    - Préparation des CE, DP et reporting sociaux
    - Participation au plan de progrès continu process RH : analyse, animation et reporting de suivi
    - Veille juridique et métier
  • Aujourd'hui
    2002
    2000

    Chargée de recrutement

    5001-10,000 employés

    Assistante d’agence puis Chargée de recrutement (agence tertiaire / industrie) Accueil physique et téléphonique des clients et intérimaires.
    - Gestion des commandes clients et délégation d’intérimaires, suivi lors de rendez-vous en clientèle.
    - Gestion des paies, des réclamations et des plannings.
    - Entretiens de recrutement
  • , Mont Saint Aignan

    ISPP Gestion Commerciale

    Bachelor Commerce
  • Lettres
    littéraire

Ses centres d'intérêt

Concerts lecture voyages cinéma gastronomie et décoration d’intérieur

Son activité sur Viadeo

Ses derniers contacts
Celine Poisson
David Grieu
  • Directeur Relations Humaines de Proximité, Quevilly-Habitat
Jean ALLAUME
Mélanie SAVALLE
Elle est membre de 1 groupe

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