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Nathalie DUPONT CHANTERIE

Lille

En résumé

Aujourd’hui, je mets mon expérience aux services des familles!

Mes compétences :
GPEC
IRP
Recrutement
Gestion des Conflits
Développement des Compétences
Administration du Personnel
Capacité Commercial
Paie
Analyse financière
Bilan social
Management
Système des rémunérations
Le prud homme
Agirh
Microsoft Excel
Microsoft PowerPoint
Relations Publiques
Conduite de projet
Sage Accounting Software
Microsoft Word
Prospection commerciale
Développement commercial

Entreprises

  • Sos Family - Présidente du Groupe SOS FAMILY

    Lille 2017 - maintenant SOS Family c'est une équipe de professionnels à votre service, spécialisé dans la garde d'enfants à domicile.
    Cette équipe allie l’ensemble des compétences indispensables à l’exigence des besoins de nos clients et de leurs attentes. En effet, SOS Family Kids a conscience que les demandes d’aujourd’hui ne sont plus celles d’hier.


    Pourquoi choisir SOS Family Kids ?


    Tarifs les plus attractifs du marché
    Pas de frais d'adhésion
    Service de proximité
    Equipe spécialisée dont c'est le coeur de métier
    Recrutement sélectif de nos intervenants
    Facturation au réel sans minimum d'intervention
    Aide de la CAF et/ou 50% de déduction fiscale
    Mallette d'activités remise à chaque famille
    Bibliothèque et jeux de société à disposition dans chaque agence

  • Family Sphere Lille et Valenciennes - Responsable d'agences

    2014 - 2017 Je gére une structure dans ses différentes dimensions( technique, humaine, commerciale,...) et organise l'activité dans un objectif de rentabilité économique.
  • Centre Hospitalier Saint Amand les Eaux - Responsable de Projet

    2013 - 2014 Projet: Comment aider les agents hospitaliers avec restrictions médicales à reprendre une activité
    fr.linkedin.com/pub/nathalie-dupont-chanterie/69/96/656/
  • ADN Communication - Responsable des Ressources Humaines

    1997 - 2012 Production - Réalisation - Diffusion de programmes audio-visuels et multimédia
    Structure, 300 personnes sur une durée de 16 ans.

    Management des ressources humaines et Développement des ressources humaines
    * Accompagnement dans l'analyse des besoins de développement des ressources humaines ;
    * Communication sur le management des emplois et des compétences avec les salariés. ;
    * Création des supports planning, horaires, modules ;
    * Mise en place des challenges, primes, objectifs, assiduités ;
  • ADN COMMUNICATION - Responsable du Personnel, Responsable Administratif

    1996 - 2012 - Mettre en œuvre la politique sociale (recrutements, promotion de carrière).
    - Identifier les besoins de formation et concevoir les programmes de formation en relation .
    - Développer les motivations par l'élaboration de projet d'entreprise ou de forme de participation des salariés à la vie de l'entreprise,
    - Rechercher et maintenir un bon climat social en liaison avec l'encadrement,
    - Représenter l'entreprise auprès des différentes instances,
    - Assister les responsables de service dans la gestion quotidienne des personnes dont ils ont la charge,
    - Veiller au respect de la législation du travail et des règles d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail,
    - Assurer la gestion administrative du personnel, superviser la paie et les déclarations sociales,
    - Participer au développement de l'information et de la communication dans l'entreprise.

Formations

  • IFOCOP

    Villeneuve D'Ascq 2013 - 2014 Responsable Ressources Humaines
  • IFOCOP

    Villeneuve D'Ascq 2013 - 2014 RRH Niveau II Mention Très Bien

    Responsable des Ressources Humaines


    GPEC, Recrutement, Gestion des conflits, IRP, Paie, Analyse financière, Le Plan de Formation, La gestion des séniors, La retraite, Management, Administration du Personnel,Droit, Les prud’hommes, Le bilan social, Le système des rémunérations, Les risques psycho sociaux, Excel, Powerpoint, Sage Paie…
  • Wall Street Institut

    Valenciennes 2012 - 2013
  • CEPRECO ROUBAIX

    Roubaix 1996 - 1997 Licence Bac+3 Management du Personnel

    Management des équipes
  • CEPRECO

    Roubaix 1996 - 1997 Licence en management
  • CEPRECO

    Roubaix 1994 - 1995 Bac +2 Commerce
  • CEPRECO (Roubaix)

    Roubaix 1993 - 1994 BAC +2 COMMERCE ET MODE
  • Lycée Sévigné (Tourcoing)

    Tourcoing 1992 - 1994 BAC avec mention

    Bac pro commerce et mode - BAC PRO AVEC MENTION BIEN Option vente à distance
  • Lycée Sévigné

    Cesson Sevigne 1990 - 1992 Bac Pro Commerce et Mode

    option vente par correspondance INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Réseau

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