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Promotion du Prêt à Porter - Pimkie
- Assistante de Direction / Chargée de com interne
2010 - maintenant
Communication et collaboration auprès du DRH : Tenue de l’agenda, organisation de réunions, séminaires, déplacement (logistique et administratif), organigramme, …
Transversalité auprès des équipes : Transmission des informations, mise à jour de l’organigramme, suivi des budgets,
Communication interne : Evénementiel sur le site (soirée, cohésion d’équipe, événement, …) et relais de communication RH auprès des magasins
Instances : Organisation de réunions entre la Direction et les IRP
Projets RH : Participation à la mise en place de l’accord sur le contrat de génération sur la partie senior, faire vivre les attitudes et la vision auprès des collaborateurs
Suivi du parc autos : Gestion d’un parc composé de 30 véhicules avec 3 loueurs
Administratif courant : Courrier, fournitures, négociation avec les prestataires,
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Promotion du Prêt à Porter - Pimkie
- Assistante de Direction RH
2010 - maintenant
* Communication et collaboration auprès du DRH : Tenue de l'agenda, organisation de réunions, séminaires, déplacement (logistique et administratif), organigramme, ...
* Transversalité auprès des équipes : Transmission des informations, mise à jour de l'organigramme, suivi des budgets,
* Communication interne : Evénementiel sur le site (soirée, cohésion d'équipe, événement, ...) et relais de communication RH auprès des magasins
* Instances : Organisation de réunions entre la Direction et les IRP
* Projets RH : Participation à la mise en place de l'accord sur le contrat de génération sur la partie senior, faire vivre les attitudes et la vision auprès des collaborateurs
* Suivi du parc autos : Gestion d'un parc composé de 30 véhicules avec 3 loueurs
* Administratif courant : Courrier, fournitures, négociation avec les prestataires,
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Diramode - Pimkie
- Chargée de recrutement & de gestion de carrières
2000 - 2009
* Recrutement : Définitions des postes et des profils, échange téléphonique, entretien individuel et collectif, accompagnement des opérationnels, présentation et choix des candidats
* Gestion de carrières : Détection de potentiels, suivi et accompagnement des collaborateurs, passation et restitution des outils de personnalité,...
* Formation :
Réalisation et animation du module de formation recrutement auprès des responsables et adjointes de magasin (session de 7 à 12 personnes).
* Animation d'équipe : Management de 4 hôtesses d'accueil standardistes (recrutement, suivi, formation et accompagnement)
* Projets RH : Participation à la GPEC, communication RH, mise en place et suivie de l'alternance, gestion des quinquagénaires, négociation de l'Accord ANPE régional, ...
* Accompagnement des collaborateurs dans le cadre du PSE
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Diramode - Pimkie
- Chargée de recrutement & de gestion de carrières
2000 - 2009
Recrutement : Définitions des postes et des profils, échange téléphonique, entretien individuel et collectif, accompagnement des opérationnels, présentation et choix des candidats
Gestion de carrières : Détection de potentiels, suivi et accompagnement des collaborateurs, passation et restitution des outils de personnalité,...
Formation : Réalisation et animation du module de formation recrutement auprès des responsables et adjointes de magasin (session de 7 à 12 personnes).
Animation d’équipe : Management de 4 hôtesses d’accueil standardistes (recrutement, suivi, formation et accompagnement)
Projets RH : Participation à la GPEC, communication RH, mise en place et suivie de l’alternance, gestion des quinquagénaires, négociation de l’Accord ANPE régional, …
Accompagnement des collaborateurs dans le cadre du PSE
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Promotion du Prêt à Porter - Pimkie
- Responsable Adjointe de magasin, puis Responsable
1997 - 1999
Management : Equipe de 7 à 15 personnes (recrutement, formation, suivi individuel et collectif, mise en place de plans d’accompagnement)
Commerce : Accueil des clientes, fidélisation, proposition des services
Merchandising : Selon les préconisations du siège, les spécificités du magasin, les arrivages, et les attentes de notre cliente.
Administratif : Suivi des indicateurs de performance et mise en place de plans d’action
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Promotion du Prêt à Porter - Pimkie
- Responsable Magasin
1997 - 1999
* Management : Equipe de 7 à 15 personnes (recrutement, formation, suivi individuel et collectif, mise en place de plans d'accompagnement)
* Commerce : Accueil des clientes, fidélisation, proposition des services
* Merchandising : Selon les préconisations du siège, les spécificités du magasin, les arrivages, et les attentes de notre cliente.
* Administratif : Suivi des indicateurs de performance et mise en place de plans d'action